《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

伤残津贴针对的是因工致残被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，通常情况下与单位保留劳动关系，但退出工作岗位或难以安排工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

1－6级伤残津贴

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十六条

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资90％；

二级伤残：本人工资85％；

三级伤残：本人工资80％；

四级伤残：本人工资75％；

五级伤残：本人工资70％；

六级伤残：本人工资60％。

说明：

1、1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付（未参保的，由用人单位支付），实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条）；

2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十六条）

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。