劳务派遣应该为员工缴纳住房公积金,没有缴纳,员工可以打12329住房公积金专用热线投诉。或者向法院起诉要求强制执行。
一、劳务外包的税率
劳务外包营业税税率是
5%,这里要注意,这个简易计税比较特别,是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用,扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,再按照
5%的征收率计算缴纳增值税。
二、合同工是否有公积金
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。根据《住房公积金管理条例》第15条、37条、38条规定单位录用职工必须为员工缴存公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
三、劳务派遣员工社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
(1)每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
(2)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
(3)根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
(5)应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
(6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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劳务派遣有没有公积金吗内蒙古在线咨询 2022-06-251、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。 2、至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
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劳务派遣人员单位应该给交住房公积金吗天津在线咨询 2022-07-14你直接去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报就可以了。需要提交的材料包括: (1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等; (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等; (3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。另外,还需到市住房公积金网的“维权专栏”下载《职工住房公积金投诉登记表》,填妥后连同上面的材料一并提交给公积金管理部门。
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劳务派遣工是否应该缴纳住房公积金湖北在线咨询 2022-03-30根据你所说的情况,应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。 根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
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劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司上海在线咨询 2021-10-19劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
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劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣吉林省在线咨询 2021-12-24劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时,用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务人员与用人单位不签订劳动合同,主要检查劳动协议或劳动合同,知道是否为劳务派遣。