因工作琐事侮辱同事，承担什么法律责任-法师兄

因工作琐事侮辱同事，承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 02:30:34 479 人看过

因为工作琐事发生矛盾，扬州的女子李某竟在工作群内辱骂同事张某，并捏造事实丑化张某。不仅让张某遭到非议，甚至还引起了家庭矛盾。近日，张某将李某起诉至法院，最终在法院的调解下，李某向张某赔礼道歉并进行了赔偿。

本案中李某的侮辱行为显然侵犯了张某的名誉权，对于这种公然侮辱他人的行为，侵权人首先需要停止侵权行为，并删除有关侮辱受害人的言论；其次需要向受害人赔礼道歉，并消除因侮辱行为给受害人造成的不良影响，为受害人恢复名誉；最后，需要赔偿受害人的损失，这个损失包括物质损失也包括精神损失。

所以李某需要向张某承担上述民事责任，因此最终在法院的调解下，李某同意向张某赔礼道歉并赔偿其损失。

辱骂他人的处罚

李某的这种行为显然是违法的，因为这就是在公然侮辱他人，而公然侮辱他人的行为显然是违反《治安管理处罚法》的。所以如果说张某选择报警处理此事的话，李某是完全有可能受到治安处罚的。根据《治安管理处罚法》规定，对于尚未构成犯罪的，应该处五日以下拘留或者五百元以下罚款，侮辱情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

如果说李某的侮辱行为导致了张某自杀等严重后果发生的话，她还将涉嫌侮辱罪，不过由于此罪属于自诉罪名，如果受害人不主动报案或者提起刑事自诉的话，公检法机关是不会主动介入追究行为人的刑事责任的。所以如果遇到被他人侮辱的情况时，一定要及时报警，让对方受到应有的处罚。侮辱情节严重，构成侮辱罪的，则应该处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

不知道李某所属公司的规章制度中有没有对这种侮辱同事的行为作出规定，如果说公司规章制度规定这种侮辱同事的行为属于严重违反规章制度的行为的话，那公司是可以因为此时开除李某的，而且由于是过失性辞退不需要支付给她任何赔偿。

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