一、小时工国家法定节假日工资标准

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、国庆节小时工工资怎么算？

法定休假日应当按不低于劳动合同约定的小时工资标准300%支付工资报酬。

小时工是非全日制职工，按我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。但是，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。

因此，国庆假放假期间，用人单位安排小时工在10月1日、2日、3日工作的，应当按照双方约定的小时工资的300%支付工资报酬。

三、《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的小时工资，就是非节假日工作的三倍工资。