工伤的一般类型是什么-法师兄

工伤的一般类型是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:20 304 人看过

工伤的一般类型是什么第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害：

（2）工作时间前后在工作场所内，（3）工作时间内和工作场所内，因执行职务受到暴力和其他事故伤害的：

（4）患职业病的：

（5）因工负伤或者因事故下落不明的：

（6）上下班途中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的课时：

（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤：

（3）该员工曾在部队服役，因战争或公务受伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，除一次性伤残津贴外，职工依照本条例有关规定享受工伤保险待遇。

依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作、处理工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期间。事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，工伤职工的停工留薪期限，由用人单位按照签订服务协议的医疗机构出具的《工伤职工停工留薪期限分类目录》确定签订服务协议的康复机构。停工留薪期限超过12个月，有争议的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤保险条例未规定工伤职工在停工留薪期间的“原工资”。在不同的地方有三种计算方法：

1。加班工资以外的工资：

2。受伤前12个月的平均工资：

3。工伤前12个月加班工资以外的平均工资

用人单位在停工留薪期间未依法支付工伤职工工资的，工伤职工可申请劳动争议仲裁以维权

由此可见，工伤治疗费用及治疗期间的正常工资由公司承担。这在最大程度上确保了工人的利益，特别是从事危险工作的工人的利益。这也反映了我国分配制度以按劳分配为主体，多种分配方式并存。如果您有任何其他问题，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为轻伤；中度伤；无生命危险的重伤；有生命危险的重伤；危重、存活和不明。2．按致伤因素分类：机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3．按受伤部位分类：可分为－脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。工伤医疗待遇的种类有哪些工伤医疗待遇主要包括：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；2、工伤职工需要住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通和住宿费用按企业职工因公出差标准报销；3、工伤医疗期满仍需

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