新公司需要开离职证明吗
来源:互联网 时间: 2023-08-04 08:14:24 158 人看过

部分新公司会查离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,为劳动者日后建立下一个劳动关系清除不必要的障碍。

公司破产,法人代表转移资产开新公司,能向新公司追债吗?

一般公司破产,在这种时候,公司的对外代表机关(一般为法定代表人)和内部执行机关(一般为董事会、总经理和各业务科室)都是不能再继续履行企业正常管理职责,其代表机关和执行机关的职责得由清算组接管后代为履行。所以,法人代表此时是不可以转移资产的,这是违反规定的行为。

而且,一家公司的法人代表,在公司出事之后,是需要承担下面的法律责任的:

1、民事责任

(1)担任有两名股东以上的有限责任公司的“法人代表”,当公司对外负债时,跟自己不发生关系,仅以公司自身的财产为限对外承担还款责任。要是这种情况的,此时风险很小。

(1)担任个人独资企业的“法人代表”,当公司对外负债时,就要以自己的全部个人财产对外承担还款责任。此时的风险是比较大的。

(2)担任一人有限责任公司的“法人代表”,当公司对外负债时,原则上也是仅仅以公司的财产为限对外承担责任,但是如果无法分清公司和股东个人的财产时,股东就有可能要对公司的债务承担连带责任。

2、刑事责任

如果担任法人代表的公司出现经济犯罪,比如公司出现诈骗银行贷款、诈骗保险金、非法集资等情况。此时,作为法人代表如果对此情况明知,就有可能要为此承担刑事责任。

因此,在公司破产后有法人代表不按规定履行责任,还转移财产行为的,就要及时起诉,并申请诉前财产保全,保障债权人的利益,如果欠钱较多的,建议最好就及时找个擅长解决公司债务纠纷的律师。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 03:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离职证明相关文章
  • 离职后公司需要开什么证明
    离职后,公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    2023-05-30
    468人看过
  • 公司入职需要离职证明吗
    需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    2023-04-15
    126人看过
  • 离职证明要交给新公司吗
    新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。一、离职职位证明怎么写1,假如只写工作时间,严格的讲这份证明只能证明你在这段时间是在这个企业工作的;而其他没说明。2,关键要看你这份证明用于何种目的,假如是为了给新的用人单位,新单位理解你的这份证明说明你唯有这段时间在这个单位工作(也就是除此以外没有在这个单位工作),那样就算是一份离职证明了;假如用人单位觉得你这份证明不是一份严格意义上的离职证明而只是一份工作证明,那只能要补充一下已离职信息了。二、替别人当法人有风险吗只要担任公司的法人代表,那么不管是哪个公司或者是否只是挂名,都要有一定的法律风险的。主要包括民事责任,赔偿责任,甚至还有可能会需要承担刑事责任的。注销公司:
    2023-02-04
    460人看过
  • 兼职需要开离职证明吗
    不用,因为是兼职的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具离职证明,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。一、员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。二、换工作社保怎么转换工作社保的转移方式如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经
    2023-04-01
    164人看过
  • 辞职需要开离职证明吗
    一、辞职需要开离职证明吗要开,《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、离职证明弄丢了的解决方法1、丢失了离职证明,员工可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍,否则造成的损失后果由员工自己承担。2、员工也可以回之前的单位,与原单位协商沟通,再开一份离职证明,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。三、公司不肯开离职证明怎么办根据《劳动合同法》第50条规定:”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
    2023-04-30
    397人看过
  • 辞职需要开离职证明吗
    辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、离职证明的作用离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。二、员工离职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
    2023-03-19
    92人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 公司离职需要开离职证明吗
      广西在线咨询 2022-11-09
      离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 离职需要到公司开离职证明吗?
      贵州在线咨询 2023-05-10
      离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 离职后公司需要再开离职证明吗
      北京在线咨询 2022-05-28
      是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 员工离职需要公司开离职证明吗
      新疆在线咨询 2022-11-28
      是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 公司离职需要给开离职证明么
      湖北在线咨询 2022-06-30
      是的。 单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。