劳动仲裁实行简易案件“五步法”-法师兄

劳动仲裁实行简易案件“五步法”

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:37:11 340 人看过

办案时间大为缩短

为缩短办案时限，提高工作效率，日前，市劳动仲裁院积极推出简易案件快速处理机制并制定《简易案件案前调解机制暂行规定》，使办案时间从原先的数月缩短到数天甚至一天。

能办推定是市人劳社保局推出的利民惠民工作法，市劳动仲裁院根据能办推定的精神实质，特推出仲裁五步法。第一步：仲裁申请，根据当事人的仲裁要求，由当事人申请或立案人建议适用《简易案件案前调解机制暂行规定》。第二步：立案审查，立案人根据当事人的仲裁申请进行审查，决定适用后立即报院长审批;不适用的，当场一次性告知当事人补齐材料，按照普通程序审理。第三步：院长批复，由院长仔细审查材料，适用的当场指定专人办结;不适用的，批复不予适用。第四步：组织调解，仲裁员征求双方同意后，本着公平公正、不偏不倚、耐心疏导、释明法律风险，促成快速达成一致意见。第五步：履行结果，双方达成一致意见的当场履行各种待遇款项，并出具法律文书;双方调解不成的，应当告知当事人转入普通程序办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

先予执行
在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？

一、适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严重的身体伤害，急需住院治疗，申请人无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被申请人不能协商解决，申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内结束，有一段时间，如果不先予执行，必然使申请人的治疗耽误时间，或者造成严重后果。在这样的案件中，如果不先予执行，等仲裁庭作出生效裁决后再由义务人履行义务，就会使权利人不能得到及时治疗。仲裁庭裁决先予执行就可以解决这个问题。仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。在这段时间里，个别劳动

2023-06-06

202人看过
仲裁委员会
哪些案件在深圳仲裁委员会仲裁适用简易程序？

1、争议金额不超过人民币八十万元的案件，适用简易程序。但当事人约定适用普通程序的除外。2、没有争议金额或争议金额不明确的，由仲裁委员会根据案件复杂程度、与当事人利害关系大小等因素综合考虑决定是否适用简易程序。3、适用简易程序的案件，被申请人提出金额不超过人民币八十万元反请求的，继续适用简易程序。4、仲裁庭组成之前，原适用普通程序的案件，一方当事人撤回仲裁申请或者反请求的，未撤回的仲裁请求或者反请求的金额不超过人民币八十万元的，适用简易程序。5、争议金额超过人民币八十万元的案件，当事人约定适用简易程序的。

2023-04-30

485人看过
劳动争议调解
劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。一、返还多发的工资是否属于劳动争议返还多发的工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。二、没有签订合同可以申请劳动仲裁吗员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。三、失业保险是因劳动争议缴纳吗单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于

2023-04-10

259人看过
仲裁庭
简易仲裁程序的适用范围敢即哪些案件可以适用简易仲裁程序审理

简易仲裁程序是相对于普通仲裁程序而言的，是对普通仲裁程序某些程序的简化。但应当明确，这种简化主要表现在某些程序的灵活处理和有关期限上的缩短。而在仲裁程序的必经阶段、仲裁庭的权利义务上则不能简化。简易仲裁程序的适用范围敢即哪些案件可以适用简易仲裁程序审理。具体说，它适用于两类案件：1、争议金额不超过人民币五十万元的案件;2、争议金额虽超过人民币五十万元，但经一方当事人提出书面申请并由仲裁委员会征得另一方当事人书面同意的。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。争议双方当事人有权约定是否进行调解、当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据调解协议的结果制作裁决书，调解书或裁决书经双方当事人接收后。即发生法律效力。如果调解不成或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-06-14

282人看过

仲裁庭
仲裁庭审理劳动争议案件有哪些步骤

劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据我国劳动法、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁要经过以下程序。（1）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合

2023-08-12

178人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法第二十五条

劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。一、劳动纠纷仲裁时效一般是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、10年工龄被公司违法辞退申请仲裁的时效是怎么规定的？(一)根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(二)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

2023-03-10

438人看过
有期徒刑
刑事案件简易步骤指什么

刑事案件简易程序：1、刑事案件简易程序是指，在符合法定条件对前提下，在案件事实清楚、证据确实充分，且被告人自愿认罪、对适用简易程序无异议时，可以对一审普通程序进行适当简化，以提高诉讼效率，并且实现诉讼资源优化配置的一种一审程序。简易程序是相对于普通程序而言的，它省略了普通程序的某些诉讼环节，是对普通程序的简化；2、是指第一审人民法院审理刑事案件所适用的，比普通程序相对简单的审判程序。它是对普通程序的简化，仅适用于基层人民法院审理的第一审案件。刑事案件简易程序开庭几分钟根据《刑事诉讼法》的规定，对符合条件的刑事案件可以适用简易程序进行审理，但这只是简化了庭审程序，是否当庭宣判或择期宣判还是要由承办法官根据庭审情况来定的。《刑事诉讼法》第二百一十四条：适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。《刑事诉讼法》第二百一十四条基层人

2023-08-15

254人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动合同实际履行地

劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。一、未签劳动合同要付双倍工资怎么办未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。二、一般未签劳动合同仲裁输了起诉解决。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称

2023-03-05

435人看过

劳动仲裁
劳动仲裁一裁终局简报

一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、公司不配合做劳动仲裁怎么办？公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过

2023-03-07

325人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法劳动仲裁委员会的受案范围

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；（4）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；（5）因职工流动发生的争议；（6）因用人单位裁减人员发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行集体合同发生的争议；（9）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；（10）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。劳动仲裁法时效的限制1、一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，

2023-08-16

457人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否“简快低”？

安徽的小黄在杭州务工好多年了，可最近他为了工资的事烦透了心，在申请劳动仲裁时又碰上了时限长、费用重等诸多尴尬。不过小黄最终还是选择了按规定程序解决问题。可有一些务工人员受阻后采取极端方式走上了违法道路，日前，温州市鹿城区检察院就受理了几起因申请仲裁不成引发的案件。检察官认为，劳动仲裁中除了硬性规定外，更需要多一些人文关怀。时限长等不起根据规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会的审批后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。可务工人员由于急着返乡等原因等不了这么久，因此无奈之下往往采取极端方式。陕西人陈养利在温州某饭店打工时，因琐事与领班赵某发生口角，提出要离开饭店，让赵某结算工资，但遭到拒绝。于是，陈养利向当地劳动部门投诉，希望得到帮助。但其得到的答复是：需要两个月才能解决。一想到还要等这么久，陈养利觉得，既然拿不到钱就打赵某一顿算了。

2023-04-22

109人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件裁判思维

劳动仲裁应该是我国法律领域的一种特殊现象，对劳动纠纷案件设置前置程序，将应当进入司法程序的案件交由行政机关处理，这也导致劳动仲裁案件出现不同于司法系统的特殊思维方式。笔者作为劳动仲裁部门的从业者，拟从仲裁部门所处地位、仲裁员知识结构、仲裁案件错案追究三个方面论述劳动仲裁案件的裁判思维，以资在劳动仲裁案件处理中知己知彼。一、仲裁部门所处地位。劳动仲裁部门的身份具有特殊性，即是准司法部门，负责劳动争议案件的审理，也是政府部门下属单位，需要完成政府部门交代的任务。劳动仲裁一些特殊的思维方式根源也在于此。首先是强化调解的思维方式。一般来说调解和裁判都是案件处理的方式，但仲裁部门往往将调解放在重要地位，如果一方当事人不同意调解，就容易引发仲裁人员的反感，导致案件发生一定的倾向。但往往调解的考量并非简单的讨价还价，还与当事人所处的地位、所能调动的法律咨询息息相关。企业作为强势群体，其能调动的资源远非劳

2023-06-09

296人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请流程：如何一步步进行？

员工申请劳动仲裁的流程：一、裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，5日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。如何申请劳动仲裁索赔如何申请劳动仲裁索赔1、申请劳动仲裁索赔方式如下：（1）劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份；（2）证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行；（3）写一份劳动仲裁申请书，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2023-07-04

189人看过
劳动仲裁
工伤案件劳动仲裁裁决书

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、企业怎么查员工劳动仲裁记录？原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印，新的单位查不到。劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。二、离婚档案怎么管理（一）婚姻登记档案保管部门应当建立档案利用制度，明确办理程序，维护当事人的合法权益；（二）婚姻登记机关可以利用本机关移交的婚姻登记档案；（三）婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案；婚姻当事人

2023-03-06

158人看过