公务员晋升职务有点难-法师兄

公务员晋升职务有点难

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:51:14 375 人看过

每一个公务员都知道公务员职务分为领导职务和非领导职务。笔者不想去评说领导职务，因为领导职务的晋升几乎被关系网罩住了，谁有关系，谁就能晋升。这里，我只想对非领导职务的晋升问题说几句，说呼吁也不为过。

说到非领导职务，当然就与级别有联系了，因为这些都是确定公务员工资及其他待遇的依据。谁都明白公务员非领导职务可分为――巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，有人称之为八员。在很多人看来，这八员已经被地域分割了――巡视员、副巡视员、调研员几乎被省一级的人占有了;副调研员、主任科员、副主任科员几乎被市一级的人占有了;剩下的科员和办事员就是县一级的人了，还谈得上占有吗?而《国家公务员法》中的晋升职务没有地域之分呀!看一看县一级和市一级的公务员中有很多还在科员的级别上，他们没有前进，也前进不了，因为晋升职务的指标落实不到他们的头上，哪怕他们为国家工作了二十年甚至三十年。

不是说公务员晋升职务应具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格吗?可真正按此要求去晋升职务的有多少，有些地方死死盯住民主推荐，确定考察对象不放，大搞形式主义，该晋升的不晋升，不该晋升的反而晋升了，有的地方连民主推荐也不搞了，直接晋升职务，当然这些都是被那些有关系的人占有了。总而言之，我国公务员晋升非领导职务不是那么公平，还缺少阳光，说白了这是潜规则的一种表现形式。这对公务员的工作激情有很大影响，我们不得不引起重视。

《国家公务员法》第四十三条规定：公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。既然优秀的或者特殊的可以破格晋升职务，那么，大家想一想，那些工作二十年甚至三十年的公务员算不算优秀?算不算特殊?有多少2030工龄的人还处在科员的位置上默默无闻地工作着，不说晋升主任科员了，就连晋升副主任科员也难啊!由此，笔者有一个大胆的想法，要是在《国家公务员法》第四十三条的基础上增加一些条款就好了，把那些到了2030工龄的且享有科员待遇的公务员直接转入副主任科员或主任科员非领导职务，也可以这样说，凡是为国家工作了20年或25年以上的公务员可直接享受晋升职务的待遇。如果国家做到了这一点，公务员队伍又是什么样的景象啊?!

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
考公务员怎么报名，公务员职级晋升条件

考公务员怎么报名1、先进入国家公务员考试专题点击考生报名入口。2、点击进去之后会转入到登录及注册页面。3、点击注册新用户之后会出现诚信报考这一页，考生们在认真阅读后点击我同意。4、填写完考生信息，点击进入登录页面5、注册之后继续完善个人信息。点击完善个人信息之后就要进入全面填写信息页面，考生们此时可将相关的证件准备出来，以便填写时准确输入信息，页面详情如下：个人信息填写完成后，点击保存按钮，弹出是否进入个人中心页面，确认页面信息填写无误，点击进入个人中心。6、详细信息填写完毕后，进行选择具体职位进行报考。7、我们选择合适的职位进行报名。可以通过两种情况进行选择，一是通过搜索招录机关选择，二是填写代码直接报名。8、选好职位之后再提交，会出现两种情况，一是个人信息完全符合顺利通过，二是信息不符被驳回，需要重新填写个人信息。提交之后等待审核结果，如果心生悔意，可点击退订改职位取消，然后重新选择新

2023-11-25

359人看过
养老保险
基层公务员抱怨升职难

大家都知道，公务员最大的好处就是稳定，只要不违法乱纪，不想自己走人，基本能干一辈子。小赵直言自己和同学当初报考公务员，图的就是稳定。别的不说，就医疗和养老这两块，就令那些已经干了很多年的公务员难以离开。年轻人可能感觉不到医疗报销的好处，到了我这个年纪就很明显了。现在看病那么贵，人年纪大了总有这样那样的毛病，看病报销的钱也要当成收入来看。做了20多年公务员的南京某厅局级干部说：再说养老，公务员的退休金与在岗收入差距不大，这也是养老保险完全无法比拟的。舍不得主动退出，清退机制也并不畅通。目前，我国公务员的退出机制，包括试用期满不合格取消录用、开除、辞职、辞退、退休、解聘、在职死亡等几种，但真正被取消录用、开除、辞退的个案少之又少。尽管公务员法规定了公务员实行任期制，但在现实中，公务员一旦任职，只要没有不符合法定要件的情况，便可终身任职，直到退休。退出机制实际上成了一条被闲置的出路。在多数政府部

2023-06-06

254人看过
竞争
行政机关公务员职务晋升审批程序

(一)对象市级行政机关晋升科级领导职务和非领导职务的公务员。(二)条件符合所任职务条件以及《国家公务员职务升降暂行规定》第六条的相关要求,还应符合下列资格条件：1、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等级。2、晋升正科级领导职务的，应在下一级职务任职两年以上;晋升副科级领导职务和主任科员、副主任科员职务的，应在下一级职务任职三年以上。3、晋升科级领导职务，应具有大专以上学历;晋升科级非领导职务，应具有高中、中专以上学历。4、身体能坚持正常工作。5、符合任职回避规定。(三)基本程序1、根据空缺职位、任职条件，采用竞争上岗方式提出拟任人选;2、对拟任职务对象进行考察。3、按管理权限，由任免机关集体研究决定。4、市人事局根据编制职数、任职资格条件等进行审核。其中晋升正科级领导职务和非领导职务的，在审核结束后报市委组织部备案。5、任免机关签发任免文件。(四)文件依据1、《中华人

2023-06-06

360人看过
用人单位
想了解一下公务员职务晋升程序有哪些

职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，

2023-02-20

342人看过

公务员制度
中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升双轨制对不对

是的。1、中央全面深化改革领导小组制定了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。2、未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。3、这是中国公务员史上一次重要改革。值得期待。一、人社局长有实权吗人社局工作职责具体如下：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

2023-04-03

167人看过
竞争
公务员晋升降职均按“逐级”原则

国家公务员局昨日发布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，要求不得超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务。规定还指出，在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;不得在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;不得突击晋升公务员职务以及任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。对于公务员职务的晋升，规定明确应当逐级晋升，但特别优秀的公务员或者因工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。公务员破格和越级晋升条件和程序将另行规定。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，则可以面向社会公开选拔。公务员晋升领导职务的，将实行任前公示制度和任职试用期制度。另外，

2023-06-06

322人看过
受益人
公务员晋升渠道应更宽

作为全国唯一公务员分类管理改革试点城市，深圳近日通过《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及相关配套制度，标志着此项改革正式启动。从已知的情况看，这项改革的主要内容是将大部分公务员去官化，同时为他们设立独立的晋升系统，以便激励基层公务员提高效率，减少公务员系统增加领导岗位的压力。也就是说，改革的主要受益人是平民公务员，通过解决晋升难问题，让他们有前途和钱途。公务员分类改革最吸引人的目标是解决官本位问题。依据《方案》，这个问题似乎解决了，多数公务员不必追求升官也能得到可观的待遇。但在公众眼中，没有官位的公务员是否仍然拥有特别的权利?即使在当前未分类的情况下，和公务员稍有接触的人也都了解，并不是所有的公务员都掌握权力，并不是所有的公务员都有机会获得灰色收入。而且，这些权力和特殊的福利也并不完全与官员的等级相对应，而也取决于具体的职能，或者说取决于公务员的工作内容和工作性质。权力包含在其工

2023-06-06

131人看过
国家公务员
公务员晋升的基本标准

国家公务员晋升职务的基本标准，是根据党在新的历史时期对国家公职人员的总体要求、德才兼备的原则、干部队伍的四化方针以及中央有关规定概括归纳而成的，主要包括以下几项要求：(1)能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，并能掌握和运用建设有中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和责任感，并提出工作实绩。事业心和责任感是做好任何工作的重要前提。这一条强调了动机与效果的统一。社会生产力的发展需要选拔兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并有实效的人才。(3)能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。这是对晋升人员品质方面的要求。国家公务员是代表国家履行管理职能的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革

2023-06-06

481人看过

工资
公务员晋升将别“独木桥”

据新华社深圳1月19日电(记者王传真)深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据这个《实施方案》，深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员共三个类别。标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中千军万马挤独木桥的现状。深圳市借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验，制定了全市行政机关公务员分类管理改革实施方案，方案的总体思路是：为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列，拓宽其职业发展空间;实行薪级工资制度，基层公务员的薪酬增长与其年功积累和工作业绩相结合，为充实一线基层干部提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系，推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验，在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流，进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分

2023-06-06

394人看过
竞争
公务员晋升加薪将有法可依

目前《公务员法》草案已由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序，有望在2005年正式颁行。届时公务员录用、晋升等，都会有相关的法律条文。将创新激励制度1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，十多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。中国人事科学研究院院长王通讯日前告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》出台，标志着我国公务员管理制度日益完善。他说：公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。据介绍，从法律地位上，《公务员法》确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。有关人士称，寻求专业化与灵活性的统一，从职业型走向职位型是当代西方公务员制度改革的方向。中国已加入WTO

2023-06-06

339人看过
工作时间
公务员职级证书晋升的最新标准

公务员晋升职级需要满足一系列基本资格要求，包括工作年限、职务、研究领域等。但更重要的是，要综合考虑各方面因素，不能仅仅以工作年限论资排辈。因此，在晋升职级时，需要认真审查各项资格条件，不能忽视任何一个细节。公务员晋升职级，需要满足以下基本资格要求：1.晋升一级巡视员，需担任局级副职或二级巡视员4年以上；2.晋升二级巡视员，需担任一级研究员4年以上；3.晋升一级研究员，需担任县级正职或二级研究员3年以上；4.晋升二级研究员，需担任三级研究员2年以上；5.晋升三级研究员，需担任县级副职或四级研究员2年以上；6.晋升四级研究员，需担任一级主任科员2年以上；7.晋升一级主任科员，需担任乡镇科级副职或四级主任科员2年以上；8.晋升四级主任科员，需担任一级科员2年以上；9.晋升一级科员，需担任二级科员2年以上。公务员晋升职级要根据工作需要、德才、职责轻重、工作业绩、资历等因素综合考虑。如果他们没有达到

2023-10-15

460人看过
国务院
公务员职级晋升年限要求是几年

公务员职级晋升的年限要求：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务满两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务满三年以上；其他。一、行政级别和职务级别有什么区别行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。二、部长级副职什么时候退休副职一般不超过60岁。1982年中共中央关于建立老干部退休制度的决定规定，担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记；省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁，担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。个别

2023-06-20

275人看过

公务员职位
向公务员职位晋升需要什么顺序

职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，

2023-03-02

117人看过
履行职责
公务员晋升职务应当具备的条件和资格

1．思想政治素质。思想政治素质是指公务员“德”的方面，具体体现在：(1）能坚定地贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针政策，具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，并能掌握和运用建设中国特色的社会主义理论，把党的路线方针政策同本地区本部门的具体情况相结合，去分析和解决问题，创造性地开展工作。(2)有强烈的事业心和政治责任感。具有兢兢业业、任劳任怨，为人民办实事并讲求工作实效，反对形式主义的精神，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。(3）能够全心全意为人民服务，品行端正，正确运用职权、廉洁奉公、遵纪守法、并能与不良和不法行为作斗争。公务员是代表国家履行公职的，是人民的公仆、勤务员，特别是面临执政和改革开放的考验，所以，必须选用能够正确行使人民赋予的权力，廉洁自律、勤政为民，遵纪守法的人。(

2023-04-30

184人看过