医院的薪级工资怎么算的,薪级工资的工作年限
来源:互联网 时间: 2023-06-19 18:44:20 61 人看过

一、医院的薪级工资怎么算的

医院的薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间而计算的。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

二、薪级工资的工作年限

薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认:

1.招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2.大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3.大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。

4.部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5.国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

三、薪级工资和岗位工资的区别

薪级工资和岗位工资的区别主要是:

1.薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

2.岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 13:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 薪级工资是什么意思,什么是薪级工资
    一、什么是薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分
    2023-03-27
    350人看过
  • 工作年限与薪资的关联
    涨工资是一定的,但是不会按照工龄的长短来决定工资的涨幅,工龄工资只是企业发放的,可以由企业决定,但是工资的涨幅是国家有一定的标准的,工龄的长短对一个员工的薪资来说也是影响巨大的,因此不能忽略工龄的重要性。什么是工龄工资?工龄工资,又称年功工资(wageforseniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-07-02
    455人看过
  • 薪级工资一年涨一级吗
    一、薪级工资一年涨一级吗(一)正常情况下的薪级工资的调整从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。(二)岗位变动的人员的薪级工资的调整工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准,其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元),按照就高的原则确定。按上述办法,如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资,可比照同等条件人员重新确定。工作人员岗位变动后,薪级工资
    2023-06-15
    184人看过
  • 薪级工资阐述
    薪级工资,指的是每个用人单位根据单位里员工的表现以及员工的工作时间来设立的一个划分工资等级的标准。不同的用人单位会有不同的薪级工资,而每个用人单位里又都设有很多个不同的薪资等级。薪级工资,可以主要体现工作人员的工作表现和工作资历。每一个用人单位,都会根据每个员工的不同情况,来发放薪级工资。薪级工资和岗位工资的区别薪级工资和岗位工资的区别主要是:1.薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。2.岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资注重的所在的岗位,而薪级工资则注重的是对应的等级。所以,计算工资的时候一定分清楚,混淆了很麻烦。
    2023-06-30
    122人看过
  • 工龄和薪级工资的关系
    事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,1、要看学历和入学时间,2、看晋升职称的时间。除了岗位工资、薪级工资外,各地对其他补贴的种类和算法各有不同,有的会因从事行业的不同有特殊的补贴,比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴,另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等,各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同,因此不能随意比较),但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的,实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结
    2023-04-26
    117人看过
  • 公务员薪级工资
    一、基本工资:办事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元;二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调;三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调;四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费等一切现行补
    2023-07-22
    69人看过
  • 薪级工资的计算方式和原则
    薪级工资的内容及计算方式:1、薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准;2、薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的,可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中,一般采用的实际工作年龄来计算工龄,而不是采取从在校时间计算。薪级工资的定义及内容是什么薪级工资的定义及内容是薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职
    2023-07-13
    217人看过
  • 退伍到地方薪级工资怎么算
    一、退伍到地方薪级工资怎么算初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况:(一)2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。(二)2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员,根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。二、套改期限为2006年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。
    2023-05-28
    311人看过
  • 教师的薪级工资56个等级怎么分
    一、老师的薪级工资56个等级怎么分中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.薪级工资:中学高级教师=副高=第七级(副教授)中学一级教师=中级=第十级(讲师)中学二级教师=助理=第十二级(助理)中学三级教师=员级=第十三级(员级)2.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.二、薪级工资的确定方法各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.三、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。(横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,
    2023-05-29
    407人看过
  • 薪级工资中实际工作时间
    实际工作时间起点按以下原则确认:(1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。(2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。(3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。(4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。(5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。一、转业加分标准(一)军龄计分:每年计2.5分。地方大学生直接入伍的,在普通高等学校学习时间比照军龄计算。(二)职务计分:职务以部队批准转业时所任职务为准。行政兼专业技术职务的军队转业干部,按行政或技术移交方式确定计分,不重复计分。正排职(技术14级)计3分;副连职(技术13级)计6分;正连职(技术12级)计8分;副营职(技术11级)计11分;正营职(技术10级)计13分;技术9级计16分,技术8级计18分,技术7级
    2023-06-28
    385人看过
  • 薪级工资如何确定
    1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。3、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。一、员工企业信息表的设计与维护(一)工号、姓名(离职员工的工号原则上不再重复使用)。(二)部门信息:此处可以展开多列,包
    2023-03-10
    282人看过
  • 成都事业管理薪级工资怎么算
    一、成都事业管理薪级工资怎么算岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准,是基本工资。二、什么是薪级工资薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
    2023-05-29
    247人看过
  • 薪级工资的定义及内容
    主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。一、工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作
    2023-02-25
    297人看过
  • 薪级工资与工龄的关系是什么
    事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,1、要看学历和入学时间,2、看晋升职称的时间。除了岗位工资、薪级工资外,各地对其他补贴的种类和算法各有不同,有的会因从事行业的不同有特殊的补贴,比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴,另外也会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等,各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同,因此不能随意比较),但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的,实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结
    2023-04-30
    461人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 岗位工资和薪级工资之间的区别工资和薪级工资什么
      山东在线咨询 2022-01-01
      1、岗位工资是指根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(产品关键、质量、数量)、安全因素等评价因素确定的岗位因素,工资转移,岗位成为唯一或主要的工资支付制度。岗位工资制度是根据生产工作中员工的不同岗位确定工资,并根据员工完成规定的岗位职责支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准根据各岗位的技术水平、责任规模、劳动强度、劳动条件等因素确定。它是一种将劳动组织与工资制度紧密结合的分配形式
    • 职务工资薪级工资是怎么进行计算的呢?
      广东在线咨询 2022-08-05
      任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
    • 工资薪级是怎样确定的
      四川在线咨询 2022-08-26
      具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任
    • 薪级工资等级怎么划分
      上海在线咨询 2023-03-30
      薪级工资的等级及划分 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限 实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招
    • 岗位工资薪级工资是什么
      上海在线咨询 2022-07-12
      薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标