公司拖欠抽成可以投诉，抽成属于工资的组成部分，因此劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

一、没签合同辞职了工资要结清吗

没签合同辞职了工资该结清。

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付。

当事人可以提起劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又其特殊性。

二、多少天算拖欠工资

工资应该要按照月每用货币的形式，支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资。无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的理由，超过规定的时间内不支付给劳动者工资的行为。一般来说，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以由当地的劳动保障监察部门或者当地的法院解决。

三、公司乱扣钱要去哪里投诉

公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。

单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。劳动者可以去劳动监察部门投诉，通过劳动保障监察部门或法院解决。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。

劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名以及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额百分之五十到百分之百的赔偿金。