在工伤期间,劳动者可以自愿结束劳动合同,但单位不得以此为由提出解约。如果是在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。

在工伤期间，劳动者可以自愿结束劳动合同，但单位不得以此为由提出解约。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。

劳 动 者 在 工 伤 期 间 能 否 离 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在工伤期间不得从事原工作，也不得从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。因此，劳动者在工伤期间不能离职。如果劳动者在工伤期间擅自离职，用人单位可以依照本法规定要求劳动者承担违约责任。同时，用人单位还需要在规定的医疗期满后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请，并在30日内提交工伤认定申请工伤认定申请表和有关证明材料。

在工伤期间,劳动者不能擅自离职,否则用人单位可以要求其承担违约责任。同时,用人单位还需在规定的医疗期满后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表和有关证明材料。劳动者如果因工作受伤,且认定为工伤,则用人单位不得以此为由提出解约。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。