用人单位搬迁致使劳动合同无法履行的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
一、公司辞退正式员工需提前几天
1、如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。2、非经济性裁员,有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
二、如何合法解除无固定期限劳动合同
合法解除无固定期限劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
三、如何在试用期内解除劳动合同?
在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
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