如果员工婚前怀孕，单位是否可以解除劳动合同-法师兄

如果员工婚前怀孕，单位是否可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:15:28 129 人看过

如果员工婚前怀孕，公司能否终止劳动合同？

否。雇主不得因怀孕而减少工资、解雇、终止劳动或雇佣合同，女职工分娩、哺乳

相关法律规定：

劳动合同法

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，且用人单位与员工协商未就变更劳动合同内容达成一致

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