如果认定为工伤之后第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定。

故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80％支付的）。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，原工资福利待遇不变；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”《工伤保险条例》中所说的工资，可以适当延长，一般都是让企业按“底薪相关福利”来支付。

造成残疾：《工伤保险条例》

1、生活护理费32条2款已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50％、40％、30％基金按月支付

2、A一至四级伤残待遇33条

1保留劳动关系、退出工作岗位33条1款

2一次性伤残补助金一级24月＊本人工资／月二级22月＊本人工资／月三级20＊本人工资／月四级18＊本人工资基金支付

3伤残津贴按月支付一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％低于当地最低工资标准的，应补足差额基金支付

B五级、六级34条保留劳动关系、适当安排工作

1一次性伤残补助金：标准：五级16个月、六级14个月本人月工资基金支出

2伤残津贴：难以安排工作的按月发给伤残津贴单位支付标准五级本人工资的70％。六级60％低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额

3一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条五级56个月、六级46个月单位支付

C七级至十级35条

1一次性伤残补助金：标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月基金支出

3一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资单位支付

4伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月单位支付