取消竞业禁止协议
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:32:06 66 人看过

解除竞业禁止协议

甲方:

总部/分公司/加盟店

乙方:

分公司/加盟商/加盟商/员工

为了满足特许经营的要求,上述双方应:,根据特许经营系统总部(合同(或劳动合同)(以下简称合同),包括下列参与竞争的方式之一:

(I)通过投资、参股、合作、承包、租赁等方式参与相关业务,委托经营或任何其他方式

(2)直接或间接受雇于其他公司或组织参与相关业务

(III)直接或间接从与总部竞争的企业获得经济利益

第2条禁止期

非禁止期竞争包括合同履行期和合同终止后的一年内。本合同的终止时间按以下规定确定:

(一)双方协商终止本合同的,以协商确定的时间为准

(二)因乙方违约导致本合同终止的,以仲裁裁决的时间为准,但如果裁决是为了同时履行债务和其他义务,则应从履行完成之日起计算。(III)如果合同因乙方违约而终止,但没有仲裁裁决,乙方应按照本合同规定向甲方和乙方报告,自清偿债务(货款、违约金等)和履行所有其他义务之日起计算,否则,应自合同终止之日起两年

第3条禁止行业

与本协议提及的特许经营系统竞争的业务应理解为与总部相同且类似的业务领域,包括以下行业:

(一)工业,包括

(二)工业,包括

(三)工业,包括

第四条禁止区域

乙方的不竞争义务的地理范围,包括乙方参与本协议第5条规定的竞业禁止行为时,总部特许经营系统和已签订特许经营合同并准备运营的省(市、自治区、特别行政区)的实际经营活动例外情况

鉴于乙方长期从事,本合同终止后,乙方可,乙方履行竞业限制义务期间,甲方(不)向乙方进行补偿,补偿标准为___;;但因乙方违约导致本合同终止的,乙方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求赔偿。经总部同意,如果甲方在乙方履行竞业限制义务期间终止特许经营合同,甲方可以放弃要求乙方承担竞业限制义务的权利,不再向乙方给予补偿,乙方承担赔偿义务第七条甲方给予乙方的赔偿应按月(季度)支付,乙方应在甲方指定的时间从甲方财务部领取赔偿金。如甲方未按时支付,乙方应向总部提出申诉,应在几个月内解决;逾期不解决的,乙方不再承担竞业限制义务,否则,乙方不得免除竞业禁止义务

第八条总部保留权利

乙方根据本协议承担的竞业禁止义务和其他义务应视为总部拥有相应的权利。甲方终止与总部的特许经营合同关系后,总部认为必要时,当甲方为分公司或特许经营店时,可根据本协议直接向乙方主张权利,总部有权就乙方违反本协议的行为直接行使索赔权,除非乙方未经总部同意已根据本协议充分履行其赔偿义务,否则甲方不得放弃向乙方索赔的权利,否则,其行为无效,总部有权要求甲方根据本协议放弃的全部或部分权利

第9条监督

甲方有权监督和检查乙方的竞业禁止义务。乙方应履行以下义务并配合甲方的监督检查:

(一)每季度(一年)提供其人事档案归档机构出具的证明其劳动关系的证明;

(二)提供其用人单位为其缴纳养老保险的证明如果债务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务,甲方有权停止赔偿乙方,但不免除乙方的竞业限制义务

第十条违约责任

乙方违反本协议规定的竞业限制义务的,其收入归甲方所有,并赔偿损失。损失赔偿金额为乙方在违约期间所涉及的业务所获得的利益,或甲方和特许经营系统在违约期间所遭受的损失,包括为制止和调查违约行为而支付的合理费用

如果难以确定在违约期间获得的利益或在前款所述的违约期间遭受的损失,乙方违反竞业禁止义务的,按违约情节给予1万元以上1万元以下的赔偿,甲方有权要求其承担违约责任,并停止向乙方提供赔偿。乙方承担违约责任后,应继续履行竞业限制义务,无权要求甲方继续赔偿

第11条协议文本

本协议使用总部统一制定的文本,未经授权不得变更;如未经授权擅自变更,内容无效,原协议内容仍应执行

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章):乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章):乙方(签字和盖章:::)以下以下双方具有同等法律效力的法律效力,具有同等法律效力的《p>p>法定代表人:甲方(签字和盖章)甲方(签名和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::::)乙方(签字和盖章:::::)乙方(签字和盖章:::::::::)乙方(签字和乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章::::::::::::::::)乙方(签字和盖章:::::::)乙方(签字和乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::::如果读者需要法律帮助,欢迎他们向lyba提供法律咨询。com

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 00:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债务人相关文章
  • 竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制
    1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下,雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的,用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》,他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定(四)劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务,或者自行开业的
    2023-05-07
    440人看过
  • 竞业禁止协议如何废止
    1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导
    2023-02-18
    65人看过
  • 竞业禁止协议如何废止
    一、竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终
    2023-04-15
    84人看过
  • 保密协议和竞业禁止协议
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、个人与单位之间如何约定竞业限制协议?用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议:(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不
    2023-03-19
    60人看过
  • 竞业禁止协议和保密协议
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、没有约定竞业限制的协议是否有效对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2023-03-25
    443人看过
  • 在取消竞业禁止协议后,我们能否继续限制
    1、《竞业禁止协议》解除后,限制是否可以继续竞业禁止协议解除后,它对工人和雇主不再具有约束力,因此工人和雇主不能受到限制。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,有下列情形之一的,自
    2023-05-07
    133人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 竞业禁止协议
      台湾在线咨询 2022-04-02
      竞业禁止协议: 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
    • 竞业禁止协议书中的竞业禁止协议是什么
      安徽在线咨询 2022-03-12
      竞业限制又称竞业避止,竞业禁止,指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内,也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动,因此,竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。"竞业禁止"制度在我国目前还没有明确的法律规定,有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
    • 什么是竞业禁止禁止协议
      内蒙古在线咨询 2022-11-04
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇
    • 什么叫竞业禁止协议竞业禁止协议中的质押条
      重庆在线咨询 2022-11-09
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位; 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止产生的原因: 一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定; 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇