员工加班途中车祸受伤属工伤-法师兄

员工加班途中车祸受伤属工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:33:43 402 人看过

如果是在加班途中乘车受伤，将被认定为工伤。这是劳动和社会保障部最新出台的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》所规定的内容。

《条例》第十四条规定，上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。《意见》明确，上下班途中包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

根据《条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《意见》明确，突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

据悉，从今年起实施的《上海市工伤保险实施办法》规定，该市用人单位必须按职工工资总额的0.5%按月缴纳工伤保险费,而员工个人无需缴纳工伤保险费。除了该市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员属于该市工伤保险制度覆盖范围外,《办法》还规定将非全日制从业人员、协保人员和非正规就业人员也纳入工伤保险的范围,并分别就其不同的特点作了规定。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.laodong66.com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

直系亲属
下班途中职工受伤，属于工伤怎么赔偿

《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

2023-02-25

450人看过
工伤保险
下班途中出车祸受伤，承担主责可否认定工伤?

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。下班途中出车祸受伤，承担主责可以认定工伤吗?工作时间摔伤属于工伤吗？">周某是某公司职工，2012年6月1日1时左右，下夜班后驾驶摩托车回家途中，因道路路面施工，周某未尽完全的注意义务，引起摩托车侧翻，导致受伤。经交警部门认定，周某对该起事故负主要责任。事后，周某向当地人社部门提起工伤认定申请。人社部门审核后，依法认定周某不属因工受伤。根据《工伤保险条例》第14条第(6)项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，上下班途中受伤要认定为工伤必须同时符合两个条件：第一，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故伤害;第二，受伤职工在该起事故中承担非主

2023-06-10

66人看过
加班
加班回家途中车祸身亡用工企业拒认工伤败诉

韩某在公司加班到深夜，不料出了公司大门10分钟后遭遇车祸身亡。人保局作出工伤认定后，用工企业不服，认为韩某早在下午即下班，事发时已距下班时间长达6个多小时，不是正常下班时间，遂将作出工伤认定决定的人保局告上法庭。近日，此案经江苏省徐州市中级人民法院审理公布，法院终审判决驳回用工企业上诉，维持人保局认定晚上加班后在回家途中遭遇车祸身亡的韩某为工伤的决定。去年7月26日，40岁左右的丰县妇女韩某经人介绍应聘到徐州某食品公司打工，具体在公司烘干车间工作。第二天，韩某在公司加班，至晚上23时30分，韩某便搭乘一同加班的同事高某的电动车回家。途中，在南北公路某处被一辆重型货车撞上，导致韩某死亡、高某受伤。事发后，肇事车辆逃逸，后被查获归案。经交警部门认定：肇事车辆承担全部责任，韩某、高某不承担责任。随后，韩某丈夫向人保局申请认定工伤。人保局在审核相关证据材料后于2013年3月认定韩某在下班途中发生交

2023-06-10

393人看过
工伤赔偿仲裁
上班途中遇车祸属工伤共获赔偿81万元

近日，家住绵阳市涪城区的小秦收到了绵阳某建筑公司支付的最后一笔赔偿款，最终小秦共获得了81万元有效赔偿。在绵阳市法律援助中心律师帮助下，这一因上班途中发生机动车交通事故又构成工伤的案件，历时4年尘埃落定。小秦是绵阳某建筑公司资料员。2010年9月26日，他乘坐公司班车与刘某驾驶的小型普通客车发生碰撞，小秦多处受伤、昏迷，花去住院费31万元。但用人单位绵阳某建筑公司与刘某在支付了大部分医药费后，没有再向医院支付医疗费。同时，用人单位迟迟没有为小秦申请工伤认定。小秦最终高度残疾，需高额的后续医疗和康复费用。小秦母亲向绵阳市法律援助中心寻求帮助。承办律师收集固定了小秦系上班途中遭受交通事故的证据，并向绵阳市人社局提交了工伤认定申请，报送了相关证据。随后，绵阳市人社局和劳动能力鉴定委员会作出了因公受伤和工伤二级认定。2012年5月，承办律师代表小秦向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起工伤赔偿仲裁，并

2023-06-10

91人看过

工伤保险
上班途中出车祸怎么申请工伤

劳动者上班途中发生车祸的，如果车祸不是劳动者承担主要以上责任的，属于工伤，可以在一年内申请工伤认定，申请时提供相应申请材料。一、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

2023-02-06

352人看过
工伤保险
下班途中遇车祸死亡如何享受工伤待遇?

咨询：我爱人不久前下班途中因车祸死亡，应该享受什么样的工伤待遇？市民张女士解答：因工死亡的待遇有三项：丧葬补助金，从工伤保险基金中支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发，标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10％，初次核定各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工的本人工资，但在以后调整供养亲属抚恤金时，不受此限制；一次性工亡补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资48个月至60个月标准发给，具体为无供养亲属的为48个月，供养一人者为52个月，供养二人者为56个月，供养三人及以上者为60个月。

2023-04-22

234人看过
交通事故人身损害赔偿
下班途中车祸亡构成工伤应赔偿

8月13日，河南省汤阴县人民法院调结一起劳动争议案，苏某伟下班途中，遭遇车祸身亡，构成工伤，苏某伟所在的公司一次性赔偿36000元。2007年7月，汤阴县城关镇的苏某伟被汤阴某公司招为工人，并签订了劳动合同，2008年3月8日，苏某伟下班途中，遭遇车祸，受伤住院。其起诉肇事司机的交通事故人身损害赔偿案在判决后，因肇事方履行能力问题未能得到完全赔偿。2008年9月10日，苏某伟经抢救无效死亡。2009年1月，苏某伟被认定为工伤死亡。其父母与公司协商赔偿无果，将公司告上法庭，要求给付工伤赔偿金48000元，诉讼中，公司辩称，法院已判决肇事方赔偿，故不应再向公司索要工伤赔偿。法院审理后认为，苏某伟下班途中，遭遇车祸身亡，已被劳动部门认定为工伤，在肇事赔偿不到位的情况下，公司应对苏某伟承担工伤赔偿补偿责任。在法院主持下，苏某伟父母与公司本着互谅互让的基础上，达成了上述协议，并当场履行

2023-06-08

446人看过
机动车
员工下班变更回家路线，途中遇车祸算工伤吗？

问：上个月中旬的一天下午，我上完班骑自行车回家，正好碰到一位同事让我捎他一程。于是我就走另一条路，把他送到后，我就独自往家赶。在过一个十字路口时，与侧面来的一辆小面包车相撞，我的胳膊和头部受伤住院了。我向单位提出工伤申请，要求单位支付医疗费用，但单位说我下班没有按时回家，却绕远路送他人，不属于在上下班途中受伤，不能认定为工伤，从而拒付医疗费用。请问律师，单位的这种说法有依据吗？下班搭载同事变更回家路线遇车祸真的不算工伤吗？答：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。职工在正常下班后回家途中顺路搭载同事相应变更原来回

2023-04-22

98人看过

加班
加班导致员工下班途中死亡是否算工伤？

属于。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工地上下班后受伤属于工伤吗在工地上下班后受伤，是否属于工伤，应当根据具体原因而定，因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位

2023-07-05

260人看过
加班
员工加班途中被车撞伤法院调解获工伤待遇7万

员工根据工作安排到公司上夜班，途中不慎遭遇车祸，经劳动仲裁部门认定为工伤。公司不服诉至法院，日前，经句容法院调解，这起工伤待遇争议案件得以解决。王某是句容某公司职工，应公司要求经常加班。2010年11月的一天下午6时许，王某像往常一样骑着自行车到公司上夜班，快到公司门口时与一辆摩托车发生碰撞受伤，后经医院治疗，诊断为右肩锁关节脱位、右颌面部软组织伤。2010年12月30日，句容市人社局对王某作出工伤认定。2011年5月底，王某经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年8月，王某向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动关系，公司支付工伤待遇10万余元。同年9月，该仲裁委作出裁决，要求王某所在的公司支付王某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费合计7万余元。2011年10月，王某所在公司不服仲裁向法院起诉，要求不按照工伤待

2023-04-25

96人看过
申请仲裁
上下班途中工伤认定办法下班遇车祸被认定工伤

《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定？近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系复杂化，更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。新修订《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；最高法司法解释明确四种上下班途中工伤日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待

2023-06-08

267人看过
工伤保险
上班途中车祸对方全责工伤赔偿？

上班路上出了车祸,对方司机全责，这样的情况可以认定为工伤的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。一、美团骑手工伤赔偿标准如果摔跤伤势较重，应当由单位或本人向工伤保险部门申请工伤认定。摔跤伤势较重，确认为工伤，可以享受工伤医疗待遇；用人单位应当支付工伤治疗期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》

2023-06-22

120人看过

工伤保险
工伤在驾驶班车回家途中受伤能认定工伤吗

可以。即使公司对住区外职工有班车接送，但职工对上下班交通工具有选择权，公司不能以此来限制或剥夺职工的该项权利。一、工伤没鉴定能上班吗劳动者因工遭受伤害，被确认为工伤的话，依法是应该享有停工留薪期的，法律规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说，工伤职工在停工留薪内，即便不用上班，也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话，还可以申请停工留薪期鉴定来确定，由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期，以及延长的时间。当然，工伤职工的停工留薪期，是其享有的工伤待遇的一项权利，既然是权利，工伤职工就有选择权，其可以要求享有，也可以放弃。如工伤职工工伤恢复良好，确实具备继续上班的客观条件的话，当然可以上班。但是，如果工伤职工仍在停工留薪期，用人单位强制要求工伤职工上班，工伤职工是有权拒绝的，并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。二、下

2023-02-17

77人看过
工伤保险
工伤范围：员工在上下班途中接送受伤孩子？

员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤吗员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。职工下班途中（受伤）算工伤吗？如果职工在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算是工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2023-07-15

150人看过