非法劳务派遣需改进-法师兄

非法劳务派遣需改进

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:52:45 156 人看过

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

目前很多银行、电信、航空公司等在一些长期岗位上大量使用劳务派遣人员，但劳动合同和派遣协议还未到期，该如何处理?广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的，可以使用劳务派遣员工，不符合劳务派遣条件的，用工单位要继续使用该劳动者，就要直接与劳动者签订劳动合同。如不继续使用的，则要退回劳务派遣公司。对于退回的员工如劳动合同尚未到期，劳务公司不能随意解除合同，不允许因此大规模裁员;在劳动者没有工作期间，劳务派遣公司还要照发工资，并不得低于当地最低工资标准。

过去一些用工单位因没有用人指标和工资总额指标而大量使用劳务派遣员工，怎么办?林景青指出，相关企业及其主管单位今后需要在法律的框架内对用工指标、工资总额计划、劳动定额指标等作出调整，不应再以此为理由，在不符合劳务派遣用工条件的岗位使用劳务派遣员工。一些企业担心，改为直接签合同后用工成本会否增加?林景青表示，按照《劳动合同法》，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，要按照用工单位所在地的标准执行，且要与用工单位职工同工同酬，随着法规政策完善和执法力度加大，今后将不存在可节省成本的问题;更重要的是，直接签订劳动合同，可以大大增强员工的归属感，调动员工的积极性，这对企业的长远发展是一种双赢。

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