在工作中突然死亡应赔多少-法师兄

在工作中突然死亡应赔多少

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-01 09:47:04 370 人看过

按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。另外，由于赔偿没有相关的信息，无法确定赔偿的具体数额。相关的法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

报警
人在家中突然死亡需要报警吗

这个是需要分情况处理的，报警找出死亡原因。（一）如果是他杀，会排查与之接触的人，找出证据，然后申请逮捕、起诉。（二）找出自杀原因，并反馈极其家人。（三）意外死亡。找出存在安全隐患的责任人，并找出证据，逮捕，起诉。请说明详细的情况。意外死亡需要报警吗一般是当时报案，如果当时未报案，就尽快报警吧。对于明显的病死、老死等自然死亡，或者交通事故、生产事故等意外死亡，公安机关不予调查处理。任何人发现故意杀人、故意伤害致死等犯罪线索的，有义务提供给公安机关，由公安机关核实具体情况，决定如何处理。该情况下是否受理与家属是否报案无关。

2023-08-18

325人看过
法律综合知识
突然死亡保险拒赔吗

该份保险的死亡伤残赔偿限额设定为18万元人民币，然而当被保险人在事故中无需承担任何责任时，此项赔偿限额则降至1．8万元人民币。另外，医疗费用赔偿限额为1．8万元人民币，而财产损失赔偿限额仅为0．2万元人民币；同样地，若被保险人在此类情况下无需承担责任，其医疗费用赔偿限额将调整为1800元人民币，财产损失赔偿限额则降低至100元人民币。《中国银保监会关于调整交强险责任限额和费率浮动系数的公告》第一条在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，每次事故责任限额为：死亡伤残赔偿限额18万元，医疗费用赔偿限额1．8万元，财产损失赔偿限额0．2万元。被保险人无责任时，死亡伤残赔偿限额1．8万元，医疗费用赔偿限额1800元，财产损失赔偿限额100元。

2024-08-20

292人看过
法律综合知识
员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗？

一、员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗？对于个人所得税租赁方面，倘若居住者租用父母所拥有的房产，则此类租赁行为在抵扣个人所得税时便可予以支持。换言之，若租户的主要工作地点与父母所提供的住房须紧密连接，且在其名下尚无任何房地产资产，那么这种租赁方式便具备合法性，并可以进行备案登记。简言之，对于租住父母房产的需求，法律层面基本上较为宽容豁达。《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二条本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。二、员工在工作中突发疾病，是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病

2024-04-06

234人看过
法律综合知识
员工在上班期间突发性心脏病死亡，应赔多少钱

职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下：1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金：配偶能领取工伤职工生前本人工资的40％，其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30％。《工伤保险条例》第15条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-23

286人看过

工伤死亡赔偿
我叔叔在工作中发生意外死亡了，工伤死亡赔偿是多少

工亡待遇标准：（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金标准（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：（1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能

2023-02-16

336人看过
机动车
突然死亡是否应该被认定为工伤？

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤的赔偿标准具体如下：1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为

2023-07-01

480人看过
死刑
“省级”死刑核准权应予“突然死亡”

死刑核准权这个“人命关天”但又“老生常谈”的问题，近日又被重谈。10月10日至12日在广州召开的中国法学会诉讼法学研究会2004年年会上，与会人士再次强烈呼吁最高法院及早收回下放24年之久的死刑核准权。值得注意的是，参与此次“重谈”的不仅仅是学界人士，还有一个特殊的身影-最高人民法院副院长黄松有。他在本次诉讼法学年会上发言强调，实践中根据《人民法院组织法》的规定将部分死刑核准权下放到高级法院的做法不妥，“严格说来，收回死刑核准权不是司法体制改革问题，而是落实现行法律的规定，是法律上的归位问题。”确如黄副院长所言，现行《刑事诉讼法》只规定了死刑核准权由最高法院独家行使，而规定核准权下放给省级高院的《人民法院组织法》，就明显与《刑事诉讼法》相抵触。《刑事诉讼法》是由全国人大通过的，是国家的基本法律；而《人民法院组织法》只是由全国人大常委会通过的，只是国家的一般法律。以一般法律违背效力更高的基本

2023-06-11

292人看过
法律综合知识
刚工作三个月突然死亡，有丧葬费吗

首先，对于在职员工在工作期间因病或者并非因为公职原因而不幸离世的情况，其家属将获得丧葬补助费用，该费用按照死亡当月的员工工资数额进行计算，标准为三个月的金额。其次，针对这类特殊情况，企业还会向离世员工的家人发放一次性的抚恤金，计算方式是以职工死亡当月的工资作为基础，标准为二十个月的金额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-10

160人看过

扶养
工作死亡待遇，工作中死亡赔偿

因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。一、工人在工地突然死亡怎么赔偿?工人在工地突然死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。二、附件交通事故死亡赔偿标准明细表交事故导致受害人死亡的，应当向其家属支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费。死亡赔偿金以受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照20年进行计算，年龄在六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院地的上一年度职工月平均工资标准，以6个月计算。

2023-02-14

176人看过
法律综合知识
工作中突发疾病48小时后死亡赔偿

一、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。二、工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两

2023-09-26

327人看过
医疗机构
工人在企业上班期间突然死亡该如何理赔

员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。一、工伤鉴定十级赔偿标准工伤鉴定十级赔偿的标准为：对于医疗费用是实报实销的，医疗费用应该从工伤保险基金里面进行支付。对于交通费、食宿费用、交通费用，医疗机构出具证明并报经办机构批准后，再到统筹区外就医的，可以申请交通费、住宿费补贴，具体费用参照当地标准执行。对于员工停职留薪的工资，一般按照停职留薪时间的长短确定，一般不能超过十二个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、劳动者工伤事故处理流程是什么劳动者工伤事故处理流程如下：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗

2023-02-10

289人看过
一次性工亡补助金
突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿？

某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如何负责工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本，并在发生工伤事

2023-08-23

204人看过

法律综合知识
突然开除员工，赔偿多少

一、突然开除员工，赔偿多少突然开除员工赔偿经济补偿金，具体如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3．以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下：1．要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2．写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3．写明事实和理由，应叙述双方发生劳

2023-09-01

391人看过
法律综合知识
在外地打工突然死亡中，雇主能不能承担责任

在外地打工突然死亡，雇主能不能承担责任可以按雇用关系中的人身损害来处理，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费，还可以要求精神损害抚慰金。？雇主责任险的赔偿项目有哪些根据保险法等相关法律的规定，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。雇主责任险的受益人是谁雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工在受雇过程中从事业务工作而

2023-12-05

163人看过