一、上两年班辞退赔付怎么计算

在工作长达两年之后不幸遭受解雇的劳动者，他们有权得到相应金额的经济补偿，这个补偿标准为两个月的平均薪资水平。

而关于解除劳动合同时所需承担的经济补偿方面的法规是根据劳动者的具体工作时长来确定其相应的数额。

对于经济补偿这一项，具体的实行方式与工作年限息息相关。

如果劳动者的工作年限已经达到或逾越一年，则需支付以该员工薪资为基础的一个月工资作为补偿；若工作年限在六个月至一年之间，则需要按照一年的工作年限来计算；若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资即可作为经济补偿。

如果女性劳动者正处于哺乳期，并且在此期间遭到强制性解除劳动合同，那么她们将有权获得以工作年限为基础的两个月工资作为经济赔偿金。

其他类型的经济补偿以及社会保险、住房公积金等相关事宜都应当依照相关法律法规的规定予以执行。

即使劳动合同尚未到期，劳动者仍然可能无法获得任何形式的经济补偿。

当员工出现以下任一种情况时，用人单位有权随时解除与其签署的劳动合同：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（4）被依法追究刑事责任。

至于无固定期限劳动合同（即我们常说的长期合同），它在劳动关系中能够维持相对稳定的状态。

一般来说，如果劳动者连续工作超过十年，或者曾经连续签订过两次劳动合同，那么用人单位就不能随意地解除与这些劳动者的劳动合同。

《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱，一旦出现第三十九条的情况，还是将被依法解除劳动合同。

二、入职不满一个月被辞退怎么赔偿

按照《劳动合同法》第四十六条规定，凡属于以下三种情况：用人单位依照第三十六条、第四十条或第四十一条之规定终止雇佣关系；或赋予劳动者单方面权利解除劳动合同；以及出于用人单位的原因而导致的雇佣关系提前结束。

在这种情况下，用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿。

具体而言，就是按照劳动者在该企业工作的时间长短，以每满一年为一个计算单位，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者在该企业工作超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；若劳动者在该企业工作未满六个月，则应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

然而，除上述情况外，如果用人单位因其他原因辞退员工，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为。

此时，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

也就是说，用人单位需要按照劳动者在该企业工作的时间长度，以每满一年为一个计算单位，向劳动者支付两个月的工资作为赔偿金。

如果劳动者在该企业工作超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；若劳动者在该企业工作未满六个月，则应向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。