一、劳动合同上海餐饮的主要内容是哪些?
根据《劳动合同法》第十七条的规定,合同上必须体现的内容是:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号;
(三)劳动合的期限(也就是起止时间)
(四)工作内容和工作地点(为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患,必须明确约定)
(五)工作时间和休息休假(这是为了防止违法超时加班加点,充分保障劳动者的合法权益和休息休假权)
(六)劳动报酬(这是重点,劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额,休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬)
(七)社会保险(由当地社保部门明确必购险种,如医疗保险、工伤保险、和养老保险等)
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等)
(九)附加协议(各行业,如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定,或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充)只要有以上九项内容,这份合同就算是一份完整的合同内容,要真正生效,必须双方对内容进行确认和约定,并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背,否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。
二、新劳动法中有对餐饮企业中服务员的标准吗?
对于录用服务员的合同,并没有明确的规定,但是根据本法第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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餐饮劳动合同包括哪些内容江西在线咨询 2022-08-24一定要夯实调查工作,调查工作可以从以下两方面着手:(一)对出租方调查:承租方可以通过查验及相应件来确定出租方是否享有出租的资格。如果出租方不是房屋的权利人,则承租方一定要取得该房屋权利人同意转租的书面证明,以避免转租合同将来被解除的风险。(二)对租赁房产调查: 1、承租方应根据租赁房屋的目的调查房屋的用途和土地用途。如果非居住使用,必须确保承租的房屋类型为商业性用房、土地用途为非住宅性质。否则,无
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餐厅劳动合同主要内容有哪些重庆在线咨询 2022-11-09单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
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餐饮合同纠纷上诉状的内容是哪些样的宁夏在线咨询 2022-07-30上诉人因与深圳市xx物业管理有限公司物业服务合同纠纷一案,不服深圳市福田区人民法院(2008)深福法民三初字第xxxx号民事判决,特向贵院提起上诉. 上诉请求: 一、撤销深圳市福田区人民法院(2008)深福法民三初字第xxxx号民事判决书; 二、依法对本案改判,即驳回被上诉人要求上诉
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餐饮劳动合同签订时是要注意哪些?北京在线咨询 2022-08-29的订立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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餐饮劳动合同是怎样的北京在线咨询 2022-07-11乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。