产假期间的生育保险金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-17 11:33:00 315 人看过

关于女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

女职工产假期间有何待遇

我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:

第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

(一)生育津贴;

(二)生育医疗费用;

(三)计划生育手术医疗费用;

(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除30产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

值得注意的是:目前,北京市规定,只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。

如果员工在工作期间出现了怀孕、处以哺乳期等特殊的情况下,用人单位也是不可以与劳动者解除劳动关系,当在此期间劳动合同到期后,用人单位也是需要与劳动者进行续签的,如果用人单位违法与怀孕的员工解除劳动关系后,也是需要承担巨额的经济赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 10:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 生育保险女职工产假期间的待遇及注意事项
    缴纳生育保险的女职工的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。北京产假规定女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工享有哪些生育保险待遇根据相关法律规定,职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中,生育津贴必须在生小孩后五个月内办理,否则无效。参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参
    2023-07-20
    393人看过
  •  生育期间能否请陪产假?
    该段内容讲述了机关、企业、事业单位和社会团体等组织中,符合规定的女职工在生育时可以享受30天的生育奖励假,而男职工的配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,女职工可增加一至三个月的假期。机关、企业、事业单位和社会团体等组织中,符合规定的女职工在生育时,除享受国家规定的产假外,还将享受30天的生育奖励假,而男职工的配偶则可以享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,女职工可增加一至三个月的假期。 陪产假的相关规定是什么?陪产假的相关规定是什么?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特
    2023-08-25
    268人看过
  • 广州生育保险参保人产假期间可以领取工资吗?
    [导读]:经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施办法》等文件的相关规定支付给职工本人。生育保险宣传画生育保险是社会保险的其中一项,是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。生育保险宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。什么是生育保险?生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。广州市生育保险待遇简介一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流
    2023-06-07
    190人看过
  • 生育期间保险由谁交
    职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,自由职业者可以自行缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。一、社保分为哪几种?社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。2、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保障制度。3、工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,依法获得赔偿。4、失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的,
    2023-06-20
    107人看过
  • 生育险产假期间工资是谁承担,生育险交多久可以报销
    生育险产假期间工资,如果没有购买五险一金就由用人单位支付给女职工;生育险包含在医疗保险中,连续缴纳六个月及以上的就可以报销,不满6个月的无法报销。一、生育险产假期间工资是谁承担生育险产假期间工资的承担分两种情况:1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、生育险交多久可以报销生育险连续缴纳六个月可以报销;生育前一个月要按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月
    2022-07-26
    191人看过
  •  产假多少天:生育保险的规定
    本文介绍了女职工的产假规定和相应的休假天数。产假通常为98天,其中产前可休假15天。在怀孕未满4个月时流产,女职工将享受15天的产假。如果怀孕满4个月但未能成功生育,女职工将享受42天的产假。如果是难产,产假将增加15天。生育多胞胎,每多生育一个婴儿,产假将额外增加15天。如果单位为其缴纳生育保险,女职工可领取生育津贴和报销生育医疗费用。女职工的产假通常为98天,其中产前可休假15天。如果在怀孕未满4个月时流产,女职工将享受15天的产假。如果怀孕满4个月但未能成功生育,女职工将享受42天的产假。如果是难产,女职工的产假将增加15天。如果生育多胞胎,每多生育一个婴儿,女职工的产假将额外增加15天。如果单位为其缴纳生育保险的,可领取生育津贴和报销生育医疗费用。 产 假 多 少 天 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》,员工的产假长度在不同情况下有所不同。一般来说,女职工在分娩前8周内(即产
    2023-09-04
    140人看过
  • 休产假期间可以自己去社保局报销生育险吗
    休产假期间可以自己去社保局报销生育险。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助填写相关表格,提交有关材料,申报生育津贴和营养补贴;受理核准后,签发医疗证;产假满30天内,由上述人员协助办理待遇结算。休产假期间可以自己去社保局报销生育险吗的法律依据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》:第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。\n生育保险待遇包括生
    2022-06-12
    396人看过
  • 重庆:参加生育保险女职工产假期间享受津贴
    重庆市日前正式实施的《职工生育保险暂行办法》规定,除财政供给的机关事业单位和农村妇女等外,所有单位女职工都要参加生育保险,产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴。按照规定,全市行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户均应参加生育保险。用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金主要用于生育生活津贴、生育及其并发症医疗费用、计划生育手术费用等。参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴。生育生活津贴为生育上年女职工月平均工资除以30天再乘产假天数。女职工生育产假为90天,晚育再增加30天;怀孕42天以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天。重庆市劳动和社会保障局有关人士介绍,按即将实施的《重庆市职工生育保险暂行办法》,除财
    2023-04-22
    74人看过
  • 职工生育期间的生育保险待遇有哪些
    一、职工生育期间的生育保险待遇有哪些1、职工生育期间的生育保险可以享受五种待遇,具体是:(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗服务;(4)生育期间的特殊劳动保护;(5)生育期间的职业保障等。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育保险的办理程序是什么1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2、工作人员受理核准后,签发医疗证;3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险
    2023-08-09
    94人看过
  • 生育产假期间工资的支付规定
    计划外生育产假期间工资不可以不发。虽然是计划外生育,但是只要公司为员工缴纳了生育保险,就可以享受生育津贴,这是法律规定的,生育津贴就是生育期间的工资。根据相关法律规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。产假期间工资如何发产假期间工资的发放方法如下:1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额;2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准;3、女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育
    2023-07-03
    165人看过
  • 怀孕期间请假影响生育险吗
    正常情况下不影响生育险。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、生育保险怎么办理二胎报销的手续合法的二胎生育保险可以报销。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、生育保险可以补交吗生育保险一般是不能补缴的,即孕妇在参保期间内分娩才能享受
    2023-03-19
    61人看过
  • 没交满一年生育险,产假期间有工资吗
    一、没交满一年生育险,产假期间有工资吗生育险未满一年,不能领津贴,工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。扩展资料:《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津
    2023-03-23
    109人看过
  • 领失业保险金间的生育险怎么办
    一、生育生活津贴待遇1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;2、妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。5、符合第1、2项的失业妇女,还可以享受以下生育生活津贴:①难产的,增加半个月的生育生活津贴;②符合计划生育晚育条件的,增加1个月的生育生活津贴;③多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。二、月生育生活津贴待遇标准1、从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发;个人缴纳城镇养老保险费不满1年的,月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。2、失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市
    2023-05-08
    456人看过
  • 产假期间的生育津贴的领取条件
    1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。一、男方生育保险一次性生育补贴申领条件1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料
    2023-03-23
    315人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 女职工产假期间,未缴纳社保,生育保险费能享受生育保险基金吗
      湖北在线咨询 2022-03-26
      女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,没有交够一年并不影响享受生育津贴。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对
    • 产假期间生育保险是怎样来规定的呢?
      辽宁在线咨询 2022-07-28
      现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    • 产假期间公司如何发生育保险与产假工资呢
      甘肃在线咨询 2022-07-31
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间
    • 生育保险不满一年工资产假期间有吗生育保险报销流程是如何的
      天津在线咨询 2022-07-27
      用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。
    • 2020云南省生育保险要扣除产假期间的工资吗
      安徽在线咨询 2022-10-03
      不会扣的生育保险待遇申领1.申请人提供资料:、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供:(1)手术证明(2)费用凭据