根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者在离职时,享有三十天的通知期,用人单位不得干预或阻挠。如果用人单位违反规定,导致劳动者提出辞职,可能会产生劳动纠纷。在这种情况下,劳动者可以采取以下措施:首先,向劳动行政部门举报;其次,向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在离职时，享有三十天的通知期，用人单位不得干预或阻挠。如果用人单位违反规定，导致劳动者提出辞职，可能会产生劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁。

离 职 通 知 期 已 到 ， 用 人 单 位 不 配 合 ， 劳 动 者 该 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，如果用人单位在规定的通知期内不与劳动者配合，劳动者可以依法主张解除劳动合同。

在实际操作中，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商沟通，了解不配合的原因，寻求解决问题的途径。

2. 通过劳动仲裁或诉讼途径，寻求法律支持。在此过程中，律师或劳动仲裁机构的老师将帮助您撰写起诉状或申请仲裁等文件。

3. 准备相关证据，如工资单、加班记录、邮件通讯等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

4. 如果情况较为严重，可以考虑寻求公共媒体的关注，增加公众关注度，有利于解决劳动纠纷。

总之，在离职通知期已到的情况下，劳动者应当保持冷静，积极寻求合法合规的解决途径。同时，律师或劳动仲裁机构的老师将为您提供专业指导，帮助您维护自身权益。

离职时享有三十天的通知期,用人单位不得干预或阻挠。如果用人单位违反规定,导致劳动者提出辞职,可能会产生劳动纠纷。劳动者可以采取向劳动行政部门举报、向劳动仲裁机构申请仲裁等措施。在实际操作中,劳动者可以与用人单位协商沟通、准备相关证据、寻求法律支持或寻求公共媒体的关注。律师或劳动仲裁机构的老师将提供专业指导,帮助维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。