“暑期工”伤害能否认定为工伤？-法师兄

“暑期工”伤害能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:47 114 人看过

“暑期工”伤害能否认定为工伤？人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，劳动者在就业活动中可能遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任

同时，《解释》第十七条规定，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、误工费等，护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。伤残或者死亡的，还应当支付其他相应的费用。

注意：

工伤待遇的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》所称劳动者，是指达到法定年龄的自然人，有工作能力，并把一些社会工作作为主要收入来源。大学生以学习为本，不以工作为生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份的《劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校（在校生）工作、学习的学生不视为就业，不建立劳动关系，所以劳动合同可能不会签订

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）从事与工伤有关的准备工作或者收尾工作在工作时间前后在工作场所工作并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）在工作期间因工作受伤或因事故失踪（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，工伤认定应这样理解（1）工作时间、工作场所和工作原因必须同时满足。单位安排的加班属于工作时间。造成工伤的原因有：一是劳动保护设施的缺陷；二是职工非法经营。在确定工伤时，不考虑任何一方的过错。因员工过错造成的伤亡也应认定为工伤。下班后，留在工作场所的事故不属于工伤。工作时间内醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀和自残造成的伤亡不属于工伤（2）工作时间前后发生的伤亡必须发生在工作场所，并且必须是为了

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