“暑期工”伤害能否认定为工伤?是的,学生的暑期工作可以作为兼职享受工伤待遇。不能认定工伤的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,劳动者在就业活动中可能遭受人身损害,用人单位应当承担赔偿责任
同时,《解释》第十七条规定,受害人遭受人身伤害的,赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、误工费等,护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。伤残或者死亡的,还应当支付其他相应的费用。
注意:
工伤待遇的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》所称劳动者,是指达到法定年龄的自然人,有工作能力,并把一些社会工作作为主要收入来源。大学生以学习为本,不以工作为生,不符合就业条件,不具备建立劳动关系的主体资格,不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份的《劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条规定,在校(在校生)工作、学习的学生不视为就业,不建立劳动关系,所以劳动合同可能不会签订
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
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赔偿义务人是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 医疗损害中的赔偿义务人,是指在医疗损害赔偿纠纷案中依法应承担赔偿责任者。在民事诉讼中,赔偿义务人一般称为被告。被告是与原告利益对立的另一... 更多>
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤吉林省在线咨询 2022-11-19能否认定为工伤,首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。没有劳动关系,就不属《工伤保险条例》调整的范畴,故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此,大学生暑假打
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被暴力伤害能否认定为工伤广东在线咨询 2022-02-08不能。一般被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原因,二是本人是无辜的,没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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工伤认定能否认定为个人意外伤害上海在线咨询 2023-03-111、将意外伤害认定为工伤,需要具备下列条件:存在劳动关系;劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受伤;或者在因工外出期间,发生意外事故下落不明的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
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暑假上班上伤受伤能认定为工伤吗?海南在线咨询 2023-01-01能否认定为工伤,首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系。没有劳动关系,就不属《工伤保险条例》调整的范畴,故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此,大学生暑假打
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在校生暑期工受伤能认定工伤吗广东在线咨询 2022-07-16可以,学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇,如果不能认定工伤的,可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 同时《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿