“暑期工”伤害能否认定为工伤？-法师兄

“暑期工”伤害能否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:21:47 114 人看过

“暑期工”伤害能否认定为工伤？人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，劳动者在就业活动中可能遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任

同时，《解释》第十七条规定，受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、误工费等，护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。伤残或者死亡的，还应当支付其他相应的费用。

注意：

工伤待遇的对象是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》所称劳动者，是指达到法定年龄的自然人，有工作能力，并把一些社会工作作为主要收入来源。大学生以学习为本，不以工作为生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份的《劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，在校（在校生）工作、学习的学生不视为就业，不建立劳动关系，所以劳动合同可能不会签订

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿义务人相关文章

法律综合知识
中暑如何认定工伤，哪些情况可以认定为工伤

一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2024-02-03

428人看过
法律综合知识
工厂中暑是否属于工伤认定

工伤的种类有五种，分别是按受伤程度、致伤因素、受伤部位、皮肤或粘膜表面有无伤口以及受伤组织和器官多寡进行分类。如果劳动者在工作期间因工作原因中暑，则属于工伤；如果劳动者不在上班期间，而是因个人原因在厂里中暑，则不属于工伤。厂里中暑是否算工伤,需根据具体情况而定:1.如果劳动者在工作期间因工作原因中暑,那么属于工伤;2.如果劳动者不在上班期间,而是因个人原因在厂里中暑,那么不属于工伤。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按

2024-02-19

174人看过
法律综合知识
单位旅游期间发生的伤害能否被认定为工伤

一、单位旅游期间发生的伤害能否被认定为工伤一般能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定结果不满意应该如何救济1．申请行政复议。2．提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定

2023-12-27

390人看过
工伤保险
暑期工工伤可以进行认定吗

一、暑期工工伤可以进行认定吗暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工，受伤如何维权?用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢?《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定

2023-04-19

96人看过

故意犯罪
被暴力分子伤害后是否能认定为工伤？

被歹徒袭击受伤不能定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上下班途中被车撞能否认定为工伤一、上下班途中被车撞能否认定为工伤1、上下班途中被车撞能认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动

2023-07-02

464人看过
法律综合知识
工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤

一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工

2023-08-21

196人看过
工伤保险
与工伤待遇相比，休息期间的工伤能否认定为工伤

与工伤待遇相比，休息期间的工伤是否可以认定为工伤？员工发生下列生产、工作事故，经核实可按《工伤处理办法》处理：1，因公执行紧急任务死亡的2。因为工作中受伤，我当时没有感觉到。后来，我觉得受伤很痛，不能工作了。职工因工负伤，经过医疗救治，无论转业到哪个企业，老伤复发或老伤复发，造成伤残或死亡职工休息期间的工伤应认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的，应认定为工伤。为符合用人单位的具体要求，在各项准备工作的准备时间或者待命状态下发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。毕竟，员工在工作场所休息是为了提高工作效率，更好地完成工作任务。因此，工伤属于工作时间和工作场所的意外伤害，是由工作引起的，应认定为工伤，并应享受工伤待遇

2023-05-02

473人看过
法律综合知识
在工地上受伤能否认定为工伤，如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2024-01-31

339人看过

工伤保险
泉州：作业中暑应认定为工伤

高温酷暑天气已经来临。日前，泉州市人力资源和社会保障局发出通知要求，对高温作业中暑的，应当按照《工伤保险条例》等有关规定，认定为工伤并支付工伤保险待遇。根据通知要求，用人单位要结合本单位实际，做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。对因工中暑的职工，用人单位要及时提供医疗救治，直至康复。因用人单位原因导致医疗不及时产生其他疾病的，用人单位要依法承担责任。同时，严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间。对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资。要认真执行有关规定，5月至9月份安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35

2023-06-05

316人看过
机动车
犯罪行为能否认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）从事与工伤有关的准备工作或者收尾工作在工作时间前后在工作场所工作并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）在工作期间因工作受伤或因事故失踪（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据上述规定，工伤认定应这样理解（1）工作时间、工作场所和工作原因必须同时满足。单位安排的加班属于工作时间。造成工伤的原因有：一是劳动保护设施的缺陷；二是职工非法经营。在确定工伤时，不考虑任何一方的过错。因员工过错造成的伤亡也应认定为工伤。下班后，留在工作场所的事故不属于工伤。工作时间内醉酒、打架斗殴、犯罪行为、自杀和自残造成的伤亡不属于工伤（2）工作时间前后发生的伤亡必须发生在工作场所，并且必须是为了

2023-05-02

321人看过
残疾赔偿金
自然灾害对工作的影响能否认定为工伤？

在工作中，遇到自然灾害导致职工死亡是否可以认定为工伤？需要满足哪些条件？根据相关法律法规规定，职工需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，才可以被认定为工伤。因此，答案为：职工需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，才可以被认定为工伤。在工作中，如果遇到自然灾害导致职工死亡，会被认定为工伤。而职工有以下情形之一的，就应当被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.根据法律和行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-15

324人看过
医疗机构
职工遭受伤害如何认定为工伤

除一般情形外，职工的以下情形视为工伤：1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。职工有下列情形之一的，视同工伤（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作岗位是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作岗位。突发疾病是指上班期间突然发生疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病并且从工作岗位直接送往医院。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。经过48小

2023-07-02

471人看过

法律综合知识
职工见义勇为发生伤亡，能否认定为工伤

律师解答：能。《工伤保险条例》第15条第2项规定：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视为工伤。职工有该情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。由于该规定没有对行为的时间、地点以及行为原因做出特殊要求，因此即使工伤的发生不是在工作时间和工作场所，因工作原因而引发的，也仍然可以认定为工伤。也就是说，为保护国家、集体公共利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，制止正在发生的违反犯罪行为或者抢险救灾的行为认定为工伤时，不受“在工作时间、工作场所，因工作原因”等条件的限制。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因

2024-04-27

404人看过
法律综合知识
在工地中暑死亡是不是认定为工伤

一、在工地中暑死亡是不是认定为工伤劳动者在工地中暑死亡的，一般可以认定为工伤。该情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在工作岗位上突发疾病死亡等能够被认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、下班途中见义勇为是不是认定为工伤工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，“见义勇为”行为，是一种社会责任的体现，与工作

2024-01-08

113人看过