劳动仲裁办案流程：一、立案，仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查；二、审理：1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。三、送达；四、归档。

法律援助办案流程是怎样规定的

法律援助办案流程

第一步申请

由申请人向法律援助机构提出口头或书面申请。

第二步受理（审查）

法律律援助机构按有关规定在7个工作日内对法律援助申请及时进行审查。

第三步决定（指派）

审查后，对符合条件、属本中心管辖的，给予法律援助决定书，按规定程序指定援助律师承办；对不符合条件或不属于本中心管辖的，给予不予援助决定书，告知理由，并做好说服工作。对于提供证据材料不全的，告知进行补充。

第四步（提供）援助

援助律师在接受指派后，即应依照有关规定履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助，受援人进行配合。

第五步结案（归档）

法律援助事项办结后，法律援助承办人员应及时提交案卷。案卷应附结案报告、判决书或裁定书、调解书、等法律文书副本或复印件和有关法律援助文书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。