一、我想看看我有没有签劳动合同怎么看

劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，之后由用人单位和劳动者各持一份。如果劳动者手里没有劳动合同说明是没有签订的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、不签订劳动合同的后果

1．双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八

二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．视为已签订无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满－年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3．员工可以随时解除劳动合同。

4．单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5．未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

6、用人单位可能面临劳动行政部门］的行政处罚。

所以通过上述内容的了解，我们可以知晓只要我们参加了工作，那么用人单位就需要与我们签订对应的劳动合同，如果没有签订劳动合同也不要紧，我们可以通过对应的法律武器来维护自身的合法权益，相信一般的用人单位也不会随便冒这样险。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十一条　【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。