非全日制合同被辞退怎么办-法师兄

非全日制合同被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 09:20:11 272 人看过

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、劳动合同到期企业能否不续签

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、不续签劳动合同的经济补偿是怎样的

(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

(二)、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

三、劳动合同到期辞职报告还需要写么

劳动合同不续签，劳动者是可以不写辞职报告的。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗

一、非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退有补偿吗?没有补偿，非全日制用工可以随时终止用工关系。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工具有哪些法律特征?1、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。3、非全日制用工双方当事人可以订立

2023-06-17

405人看过
试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
法律综合知识
非全日制合同与全日制合同有何区别和联系

一、非全日制合同与全日制合同有何区别和联系区别如下：1．工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；2．合同订立形式不同，全日制用工用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同；非全日制用工可以订立口头协议；3．工资支付时间不同，全日制用工按月计薪，每月至少支付一次工资；非全日制用工受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天；4．试用期约定不同，全日制用工除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期；5．购买社保缴纳的承担者不同，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中

2024-01-30

263人看过
合同期限
非全日制合同的坏处

1、非全日制用工可以不签订书面劳动合同。全日制用工如果不订立书面劳动合同，企业是需要给二倍工资的。但非全日制用工就可以只订立口头协议，而不用订立书面的劳动合同，这种情况下，企业也不存在着二倍工资的风险。2、企业可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿。全日制用工，很多情况下，企业解除或终止劳动合同，企业是需要支付经济补偿的。员工依据企业的法定过错提出被迫解除劳动合同，企业也是一样需要支付经济补偿的。但是，在非全日制用工模式下，企业只要不想继续使用这个非全日制员工，企业就有权随时通知员工终止用工，而且还不用支付任何经济补偿。另外，即使企业存在着法定过错（比如企业未及时足额支付非全日制员工的劳动报酬），非全日制的员工提出被迫解除劳动合同，按照劳动合同法第七十一条的规定，企业一样不用支付经济补偿。这样一来，使用非全日制用工，企业用工潜藏的经济成本，大大减少了。签非全日制用工合同的条件（1）由

2023-03-24

195人看过

辞退
辞退非全日制员工会给予补偿吗？

非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。辞退已退休员工有补偿吗解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。扩展资料：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六

2023-07-09

459人看过
法律综合知识
非全日制用工辞退需要给补偿吗

一、非全日制用工辞退需要给补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。三、用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生

2024-01-06

413人看过
法定代表人
工作合同的分类：全日制与非全日制之别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。计件非全日制劳动合同是什么样？汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：经营地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日户口所在地：＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿村根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条本合同＿＿＿＿＿年＿

2023-07-13

257人看过
调解委员会
非全日制劳动合同范本（非全日制从业人员使用）

劳动合同书（非全日制从业人员使用）甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年______月______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方____________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人_______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________第二条乙方____________性别_______户籍类型（非农业、农业）_____________居民身份证号码___________________________________

2023-04-22

121人看过

法律综合知识
非全日制用工被辞退是否可以要求经济补偿

一、非全日制用工被辞退是否可以要求经济补偿非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。三、用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失

2024-01-21

77人看过
仲裁请求
警惕非全日制合同陷阱

警惕，非全日制合同陷阱！法律规定：非全日制用工关系条件下终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿2008年4月，已经干了14年保洁工作的农民工老赵，得知单位要和他解除劳动合同，他拿着合同找到公司，要求公司给予经济补偿。让老赵没有想到的是，公司以和老赵签订的是非全日制劳动合同为由，拒绝了老赵的补偿要求。案由：签完合同后意外被开除据老赵介绍，自己是1993年3月到某工艺品公司做保洁工作的，每天工作时间8小时以上。起初公司没有和自己签订任何劳动合同，只是每月付给他1100元工资。2008年1月，该工艺品公司突然提出与老赵签订劳动合同。可是，公司方面没让他看合同内容，只是让他在合同的最后一页签上自己的名字。签完合同不久，老赵接到了公司的通知：由于公司生产业务转移，公司决定和他终止劳动合同。老赵觉得自己和公司已经签订了劳动合同，所以公司应该给予自己经济补偿。随即，老赵拿着劳动合同找到了公司，得到的答

2023-06-10

118人看过
法律综合知识
没劳动合同被辞退日工资不发怎么办

一、没劳动合同被辞退日工资不发怎么办首先，建议您先尝试与所在单位进行友好协商，以期尽快获得公正合理的解决方案；其次，倘若无法通过协商解决问题，且单位继续拖欠薪资不予发放时，您可向所在地劳动监察部门寻求帮助，请求立案并展开相应调查处理程序；再者若您对以上途径仍感欠妥，您亦可行使劳动仲裁权利，要求公司支付所拖欠的工资及相应的经济补偿费用。在有确凿证据证实的前提下，单位若再次拖欠工资，并且逾期未予支付，不仅须承担相应的法律责任，更需额外支付赔偿金。如遇劳动争议事件，当事人如不愿意自行协商解决或不能达成和解协议且未能履行的，您有权向调解机构提出调解申请；同样地，若当事人不愿意进行调解或者调解无效或者达成调解协议但未能履行的，您均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

2024-03-30

200人看过
法律综合知识
辞退非全日制用工要付经济补偿吗

一、辞退非全日制用工要付经济补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。三、用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、

2024-01-20

428人看过

辞退
全日制兼职被无故辞退有赔偿吗

全日制兼职被辞退没有补偿。兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。非全日制工和兼职的区别：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围；2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-08-09

328人看过
劳动者
非全日制合同与全日制合同的最长期限分别是多少？

无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。非全日制合同有试用期吗？非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日

2023-07-07

186人看过