法律规定下，合同解除的条件是什么？-法师兄

法律规定下，合同解除的条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 06:20:22 435 人看过

合同一经有效成立，即具有法律约束力，双方当事人必须信守，不得擅自变更或解除，只是在主客观情况发生变化，使合同履行成为不必要或不可能的情况下，才允许解除合同。如果约定了解除权，先付义务人可以行使单方解除权。单方解除是指依法享有解除权的一方当事人依单方意思表示解除合同关系，协议解除是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。

可以约定对几个月后解除合同吗

1、当事人可以约定合同附期限解除，所以双方协商一致的，可以约定合同在几个月后解除的。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务人相关文章

合同无效
附条件解除合同的法律规定

附条件解除合同的法律规定是需要双方当事人协商一致，达成解除是有即可解除。附条件合同无效的情形是当事人不具备有相应的民事行为能力、不是当事人的真实意思表示、违反法律法规。一、附条件解除合同的法律规定附条件解除合同的法律规定是当事人协商一致，或双方约定的解除事由达成，或法律强制的解除事由发生等情形下，当事人主动提出解除合同的，才可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、附条件合同无效的情形1.合同当事人中有人不具有相应的民事行为能力；2.订立合同或合同约定的内同不是合同当事人的真实意思表示；3.合同约定的内容或签订程序违反法律、行政法规的强制性规定，合同违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产

2023-04-26

175人看过
不可抗力
解除合同的法律条件是什么

民法典第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权

2023-02-27

341人看过
劳动者
解除合同的法律条件是什么

法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。解除合同有两种法律情形，一种是雇主可以解除合同，另一种是工人可以解除合同用人单位可以解除劳动合同有三种情况：第一种情况是用人单位可以在不事先通知的情况下解除劳动合同，但只有在雇员有下列情况之一时，雇主才能行使这项权力：A.证明他在试用期内不符合雇用条件；B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任第二种情况是，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位受劳动者约束：a。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；C订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。“第三种情况是，当用人单

2023-05-07

416人看过
不可抗力
法律中规定的法定解除合同的条件

一、属于法定解除合同条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、解除合同程序解除合同的流程分为以下情况：1、协议解除的程序协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。2、行使解除权的程序（1）通知对方。（2）对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。（3）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程

2023-02-28

99人看过

不可抗力
解除合同条件的法律依据是什么？解除合同的条件到底是什么

一、解除合同条件的法律依据《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。”二、解除合同条件的具体内容1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司(生产性企业)因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可能导致不能如期履行。2、预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或

2023-03-16

482人看过
扶养
合同解除的法律规定是什么？

合同解除的法律规定，根据《民法典》有关规定：第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。一、《劳动合同法》对解除劳动合同的规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2023-03-17

79人看过