根据相关法律规定,使用伪造的学历证明订立的劳动合同是无效的。劳动合同的签订具有欺诈性,属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定,可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同,无需支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权,知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息,劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效,责任方将承担相应的不利后果。

根据相关法律规定,使用伪造的学历证明订立的劳动合同是无效的。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。

劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权，知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息，劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效，责任方将承担相应的不利后果。

劳 动 法 规 定 ： 假 学 历 是 否 能 订 立 有 效 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应当具备与岗位相应的学历和技能条件,否则将无法订立有效劳动合同。然而,如果劳动者通过一些非正规手段获得了所谓的“假学历”,比如通过伪造学历证明文件、提供虚假的学历信息等手段来获得工作机会,那么这些行为是违法的,并且可能会对用人单位和劳动者造成法律风险和损失。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得录用未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者向本单位提出辞职。同时,劳动者也不能因获得假学历而获得不当的福利待遇或者机会,这违反了《劳动合同法》关于劳动者权益保护的规定。

因此,根据以上法律规定,假学历是不被允许的,劳动者应当通过正当途径获得与岗位相应的学历和技能条件,否则将无法订立有效劳动合同。同时,用人单位也不得以任何形式录用假学历的劳动者,否则将承担相应的法律风险和损失。

劳动合同的签订具有欺诈性,使用伪造的学历证明订立的劳动合同是无效的。劳动者应当如实向用人单位披露个人信息,不得通过非正规手段获得所谓的“假学历”。用人单位不得录用未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者向本单位提出辞职,也不得以任何形式录用假学历的劳动者。劳动者应当具备与岗位相应的学历和技能条件,否则将无法订立有效劳动合同。

《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。