劳动者提前多少日能解除劳动合同通知
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 11:21:41 100 人看过

根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 04:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期内是否需要提前通知劳动者解除劳动合同
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位必须提供有效证件。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位不得解除劳动合同,否则,由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。所谓证据主要取决于实践中的两个方面:一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求;第二,用人单位是否对员工试用期的绩效有客观记录和评价1。试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    2023-05-07
    260人看过
  • 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者
    用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”法律允许劳动者提前通知即可解除劳动合同,是为了保证劳动者的人身自由不受劳动合同的限制,同时促进劳动力自由流动。劳动者提前解除劳动合同,只需提前通知用人单位即可,通知的形式是书面形式,提前通知的时间是30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。规定以书面形式通知,是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体,并可以作为提出解除劳动合同的证据。劳动者发出通知的时间必须要比解除合同的时间提前30日,是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工
    2023-04-22
    237人看过
  • 解除合同前,劳动者是否需要提前通知30天?
    一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以不用提前30天通知解除合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者解除合同需要原件吗解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单
    2023-07-03
    109人看过
  • 劳动者单方解除合同无需提前30日
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。一、单方解除合同需要赔偿吗根据相关的法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。但在一定条件下,一方当事人可以依法解除合同,终止合同的权利和义务:1、因不可抗力致使不能实现
    2023-02-19
    401人看过
  • 劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同
    一、劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定,分为以下三种情形:(一)双方协商一致解除劳动合同劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下,可以解除劳动合同。用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。(二)劳动者严重违法违纪解除合同为了保障用人单位用工自主权,法律
    2023-04-13
    160人看过
  • 劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少
    一、劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少劳动合同劳动者提前解约一般不需要赔偿,劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、公司不给交社保可以解除劳动合同吗未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同
    2023-05-10
    72人看过
  • 用人单位需要提前多久通知劳动者解除合同
    一、用人单位需要提前多久通知劳动者解除合同辞退员工需要提前三十天通知,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同赔偿金的计算方法是怎样的劳动合同解除赔偿金的计算方法是:1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2.因病就非因工伤解除经济
    2023-11-12
    52人看过
  • 劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿
    根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。一、劳动者未提前30天通知离职合法吗在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者依法辞职后,单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续,否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供
    2023-04-29
    290人看过
  • 提前解除劳动合同通知书模板(正规解除劳动合同范本)
    人事小妹的问题一个负责公司人事的小妹来来咨询了一个问题。她提到她所在的公司在优化员工时采取的做法是先与该员工谈成相应的补偿方案,再由员工提出自动离职程序来处理。现在公司规模扩大了,此种处理程序日益受到了质疑与挑战。她也不厌其烦。于是来请教我可否直接出具解除合同通知书,如果这样做会不会对企业用工产生什么不利的风险?普法时间这位小妹之所以会有这样的疑问,根源在于她没有搞清楚公司与员工之间签订的劳动合同关系在现行法律下应当如何解除。我国劳动合同法第四章规定了“劳动合同的解除与终止”,其中对劳动合同应当如何解除具体规定了三类情形,分别为:1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、用人单位单方解除。对于第一种情形,劳动者与用人单位协商一致解除,这个好理解!如同劳动者入职公司一样,只要劳资双方达成一致、同意解除双方的劳动关系,法律尊重双方的意愿,并不强行干涉。对于第二种情形,劳动者单方
    2023-06-04
    111人看过
  • 事业单位提前30日书面通知解除劳动合同
    一、事业单位提前30日书面通知解除劳动合同《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。二、解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的吗解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定,分为以下三种情形:(一)双方协商一致解除劳动合同劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律
    2023-06-05
    173人看过
  • 劳动者兼职去派出所解除劳动合同能提前解除吗
    所谓兼职,是指劳动者与其他单位之间存在提供劳动获得报酬的关系。兼职本质上分为劳动关系和劳动关系。用人单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与其他单位是否建立了劳动关系。这主要取决于兼职单位是否符合法律法规规定的主要资格,单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成兼职单位的主要业务内容。兼职是否必须形成劳动关系,兼职是否与劳动关系有必然的对应,是我们应该考虑的问题。兼职可以分为三类,一类是为劳动者向用人单位提供不定期的技术或信息咨询服务,即咨询服务;第二类是劳动者定期向用人单位提供非正常的全日制劳动;第三类是劳动者向用人单位提供全日制劳动,即劳动者因特殊情况与原单位保持劳动关系,但不再提供劳动。因此,他们有时间和精力为第三方用人单位提供全日制劳动。从劳动关系的特点来看,建立劳动关系的基础是用人单位通过购买劳动力和管理整个劳动过程来实现,即劳动关系的两个特
    2023-08-07
    281人看过
  • 职工未提前30日通知解除劳动合同是否合法
    员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的,但如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,否则会不符合规定。口头解除劳动合同是否合法口头解除劳动合同合法吗不合法。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到
    2023-07-27
    239人看过
  • 劳动者提前多少日以书面形式通知离职
    一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-11
    206人看过
  • 劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗?
    一、劳动合同法劳动者提前30天提出解除劳动合同可以吗?可以的,劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者辞职,解除劳动合同后需要办理什么手续?1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容
    2023-04-13
    203人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者在试用期内提前多少天通知劳动者解除劳动合同才可以解除合同
      云南在线咨询 2022-01-27
      1、试用期内,劳动者解除需要提前3天;2、试用期后,劳动者解除需要提起30天;3、用人单位欠薪、不缴纳社保等情况的,劳动者书面告知即可解除劳动合同;4、用人单位违章指挥、冒险作业、强制劳动的,劳动者不需要告知即可解除劳动合同。5、双方协商一致的,立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
    • 公司提前解除劳动合同,劳动者无权解除劳动合同,提前通知是否合理
      黑龙江在线咨询 2022-01-18
      不合理,单位提前解除劳动合同,属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 上班时间需要符合法律规定,每天不
    • 用人单位根据劳动者上述情况可能在解除劳动合同的前提下提前30日通知劳动者本人可以解除劳动合同
      安徽在线咨询 2022-04-16
      二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年
    • 劳动者在哪些情况下,劳动者可以解除劳动合同,不用提前30日通知?
      四川在线咨询 2022-01-19
      依据劳动法第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
    • 劳动者解除劳动合同提前通知工会又不通知怎么办
      香港在线咨询 2022-03-28
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同