提交离职申请后多久可以走-法师兄

提交离职申请后多久可以走

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 11:41:52 363 人看过

辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工办理离职手续的流程如下：

1、办理工作交接，离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务；

2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收；

3、退还员工证件及结清工资；

4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

6、出具解除或者终止劳动合同的证明；

7、办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

幼儿园提交离职申请它三个月后退工资合理吗

不合理。可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。钟点工辞职要提前多久1、钟点工属于非全日制用工，钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双

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