多休年假离职时是否有权要求扣回？-法师兄

多休年假离职时是否有权要求扣回？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-31 10:50:08 73 人看过

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

离职员工在年休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间休假期间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

已满10年不满20年年休假天数是多少？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满10年不满20年的职工，年休假天数为15天。这一规定是按照国家的休假制度，以及职工的工作年限和工作性质制定的，旨在保障职工的休息权益和身心健康。因此，对于工作满10年不满20年的职工来说，享有15天的年休假是法定的权利。

总之，在享受年休假期间，员工可以充分休息身心，提高工作效率。同时，企业也应该尊重和保障员工的年休假权，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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