货不对板是否属于诈骗要根据具体情况来判断,一般不构成诈骗,属于合同纠纷,可以向法院提起民事诉讼要求对方承担违约责任。
货不对板原指开发商所提供的精装修材料、材质和品牌与承诺不符,这是开发商最惯用的一种蒙人手段。
后泛指收到的货物或者商品与事先承诺的外观、型号、材料、质量或品牌不符,也可指看到的真人与照片或网页等不符。
依据诈骗罪司法解释的规定,货不对版进行诈骗的,诈骗的数额达到三千以上的,就是刑法中数额较大的情形,构成诈骗罪。
一、诈骗五万会判多少年
诈骗五万判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为相关规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
诈骗罪构成要件如下:
1、客体要件本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪;
2、客观要件本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物;
3、主体要件本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪;
4、主观要件本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。
诈骗罪是由自然人构成的犯罪,且其主观心态表现为故意,表现形式是通过欺骗的方式来获得非法财物。
诈骗公私财物达到相关规定的数额标准,具有下列情形之一的,可以依照相关的规定酌情从严惩处:
1、通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的;
2、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;
3、以赈灾募捐名义实施诈骗的;
4、诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;
5、造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。
诈骗数额接近相关规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并具有相关规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的,应当分别认定为相关规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
二、贷款合同是否构成合同诈骗罪
借款合同是有可能构成合同诈骗罪的,是否构成合同诈骗要看其是否满足合同诈骗的构成要件。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。根据我国《刑法》规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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刑事责任年龄,是指我国刑法规定的行为人应当承担刑事责任的年龄划分。 根据规定,年满十六周岁的未成年人应当负刑事责任;年满十四周岁未满十六周岁的在犯故意杀人、强奸、抢劫等八大严重犯罪时,需要承担刑事责任;低于十四周岁的无需承担刑事责任。 此外... 更多>
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货不对板是不是骗人的云南在线咨询 2021-10-22根据具体情况判断,一般不构成欺诈,属于合同纠纷,可以向法院提起民事诉讼要求对方承担违约责任。根据欺诈罪司法解释的规定,如果货物不欺诈版本,欺诈金额达到3000以上,则刑法金额较大,构成欺诈罪。
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客户骗取货物,不付货款,算诈骗吗台湾在线咨询 2022-10-10一般不算,属于民间纠纷。两者的目的不同,诈骗走的钱是不会归还的,而不付货款属于拖欠货款,是民事经济纠纷。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。由于这种行为完全不使用暴力,而是在一派平静甚至“愉快”的气氛下进行的,加之受害人一般防范意识较差,较易上当受骗。诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因,长期拖欠不还的,或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物,到
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48板货能告成诈骗吗澳门在线咨询 2022-02-05如果对方只承认收到48板货有两种可能,一是理货员离厂后私自处理了,二是对方赖账。拿着50板货的出货证据、对方签收50板货的证据到公安机关举报理货员职务侵占,然后由公安机关侦查。如果是理货员处理了货物,其行为构成犯罪,补偿金被判刑,公安机关还可以追回赃物;如果问题不在理货员而是对方赖账,洗清了理货员,对方是全额支付价款。
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老板跑了算不算诈骗海南在线咨询 2022-11-061、老板如果拖欠工资直接失踪,这肯定是违法的,员工应去劳动监察部门举报。 2、法律依据《劳动法》 第85条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。