辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。
疫情期间公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
劳动纠纷属于比较特殊的情形,需要劳动仲裁前置,也就是向法院起诉的前提是已经进行了劳动仲裁的申请。因为劳动仲裁专门解决劳动纠纷,处理问题更加专业快捷,有利于提高案件办理效率。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、毒品犯罪等案件,证人、鉴定人、被害人因在诉讼中作证,本人或者其近亲属的人身安全面临危险的,人民法院、人民检察院和公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施:(一)不公开真实姓名、住址和工作单位等个人信息;(二)采取不暴露外貌、真实声音等出庭作证措施;(三)禁止特定的人员接触证人、鉴定人、被害人及其近亲属;(四)对人身和住宅采取专门性保护措施;(五)其他必要的保护措施。证人、鉴定人、被害人认为因在诉讼中作证,本人或者其近亲属的人身安全面临危险的,可以向人民法院、人民检察院、公安机关请求予以保护。人民法院、人民检察院、公安机关依法采取保护措施,有关单位和个人应当配合。
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对于职工在取保候审的期间可以辞退吗
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对取保候审职工能否辞退?
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对取保候审职工能否辞退
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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取保候审期间可以辞退吗陕西在线咨询 2022-08-18劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示的复函》(劳办发[1997]23号)中规定,关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理,即:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
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取保候审期间,可以辞职吗?湖南在线咨询 2022-08-26取保候审后是不能开除公职的,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下,是否有罪还是个问号,只有等法院判决是否有罪或者无罪以后,才能做决定。 犯罪嫌疑人被采取强制措施后,犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。 取保候审的条件: 《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、
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取保候审职工能否辞退浙江在线咨询 2023-02-19辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由辞退。 《〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28
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取保候审期间,保证金是否可以退浙江在线咨询 2022-03-28在我国的刑法制度中,应该属于取保候审保证金。取保候审保证金是否退还要根据具体情节确定。根据法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人违反取保候审期间的法律规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;如果犯罪嫌疑人在取保候审期间未违反有关法律规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。 第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人
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哥们儿就只期间犯事交了钱取保候审,职工取保候审期间可以辞退吗青海在线咨询 2022-07-26根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发199723号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。