被公司单方面解除合同如何主张自己的权益
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:33:51 270 人看过

可以申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月21日 02:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 当雇主单方面终止劳动合同时,工人如何保护自己的权利
    根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违反本法规定终止合同的,应当赔偿第47条规定的经济补偿的两倍。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动合同解除或终止前12个月劳动者的平均工资。你可以要求公司给你一张社保卡或社保证明。雇主终止与雇员的劳动关系(或解雇或解雇雇员)有三种情况可以比较。用人单位应当支付经济补偿金或者补偿金,但不支付的,可以申请劳动仲裁在一年内维护其合法权益:1。雇主和雇员终止劳动关系,没有法律原因,也没有支付经济补偿。员工不具备《劳动合同法
    2023-05-07
    259人看过
  • 临时工如何主张自己的权利?
    你是临时工,班组优化组合没有你,回家去吧。就这一句话,把一个干了30年,临近退休年龄的管理工给处理了。没给办过社会保险,更没给他解除劳动关系的经济补偿,这让这位老人家怎么也想不通。2008年1月25日老人家到单位要求按规定给办理养老保险和应得的经济补偿,单位不但不给办理反将他打伤。临时工的现状近年来,过去纯粹意义上的临时工转变为劳务派遣人员。一项统计显示,全国劳务派遣用工总量已达6000万人。而据业内人士介绍,在西安100多万流动人口中70%以上是临时工,还不包括城市居民从事保洁、协管、协警、保安门卫等职业的临时工作人员。他们比体制内的正式工付出更多的劳动,但在社会地位、劳动报酬方面却远远低于所谓的正式工。中国社科院研究员石秀印表示,临时工曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动
    2023-04-22
    482人看过
  • 如何解除劳动合同,单方面解除劳动合同的条件
    自动离职单方解除劳动合同吗?职工能单方解除劳动合同吗,职工如何单方解除劳动合同?解除劳动合同的条件是什么,解除劳动合同的程序?怎么确定劳动合同的期限,怎么协商解除劳动合同?1解除劳动合同的条件是什么一、解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工
    2023-02-04
    233人看过
  • 工伤员工遭到单位单方面辞退,如何维护自己的权益?
    职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤,职工因工受伤的,用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位4月6日,从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到,一起因劳动中原告牙齿受伤致残,要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结,原、被告在法院主持调解下,达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工,2009年2月4日,经人介绍他来到一家用人单位进行4月6日,从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到,一起因劳动中原告牙齿受伤致残,要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结,原、被告在法院主持调解下,达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工,2009年2月4日,经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习,被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资
    2023-07-06
    438人看过
  • 买受人如何主张解除合同
    买受人主张解除合同应当出现以下情形:1、当事人约定的解除合同的事由发生;2、出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移;3、标的物不符合质量要求,致使不能实现合同目的;4、法律规定的其他情形。不解除合同可以主张损害赔偿吗因合同违约造成损害的,受害方可以在不解除合同的情况下主张赔偿,并且要求违约方继续履行合同。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【履行、补救措施后的损失赔偿】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违
    2023-08-10
    415人看过
  • 债权人如何证明自己的权利主张
    债权人证明曾向债务人主张权利的方法有以下几点:首先债权人如果是口头上承诺债务人主张权利的情况,这时的整个过程中就需要录音、录像以及需要人证才可以加以证明;其次债权人还可以给予债务人送达主张权利的文书,同时还要要求债务人在文书上签字并盖章,如果没有签字、盖章也可以用别的方法进行证明权利文书已经到达债务人那里;最后债权人还可以用发送信件或数据电文的方式主张权利等。债权人和债务人各有哪些权利?1、债权人债权人也就是通常叫的债主,债主是指借出钱财收取利息的人即放债的人,是债的关系中有权利要求另一方(债务人)为或不为一定行为的当事人。在债的关系中,债权人是特定的,只有该特定的权利主体才有权要求义务主体履行约定的义务。负有履行义务的人如不履行义务,债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受到经济上的损失,有权要求赔偿。债权人还享有代位权和撤销权。代位权是指债权人以自己的名义,
    2023-07-01
    198人看过
  • 谁有权主张合同解除
    合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。一、行使解除权的程序?行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提,在约定解除或法定解除的条件成立以后,合同并不当然解除。合同当事人还需要按照一定的法定程序,行使合同解除权。行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行,当事人一方违约和约定解除的场合。《民法典》第五百六十五条对当事人行使合同解除权的程序做了明确的规定,当约定解除或法定解除的条件成就,一方当事人主张解除合同的,应当通知对方。不必与对方协商,也不必经对方同意,只要通知到达对方时,合同便告解除,合同的权利义务关系便告终止。对方当事人有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。而法律、行政法规定
    2023-03-14
    65人看过
  • 租房合同单方面解除如何操作
    单方面解除租房协议的方法是:因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以单方面解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。一、出租人的义务1、将租赁物移交承租人使用、收益。出租人应当按照约定将租赁物交付承租人使用、收益,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。租赁物危及承租人的安全或者健康的,承租人可随时解除合同。因第三人主张权利,致使承租人不能对租赁物使用、收益的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。2、维修义务。出租人应当履行租赁物的维修义务,但当事人另有约定的除外。承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在
    2023-03-11
    53人看过
  • 乙方违约 甲方如何单方面解除合同
    乙方违约后,甲方可以依法行使解除权解除合约,从而终止合同的权利义务关系。甲方应当在解除权行使期限内行使解除权,该期限一般为知道或应当知道解除事由之日起一年,甲方可以以通知的方式解除合同,也可以直接提起诉讼或申请仲裁的方式行使解除权。甲方主张解除权的同时,还有权依法追究乙方的违约责任,要求其承担相应的赔偿责任。一、民法典中解除合同的条文有哪些第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除
    2023-03-10
    188人看过
  • 公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些
    一、用人单位解除劳动合同的条件和限制根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制,即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧
    2023-03-23
    375人看过
  • 怎么让公司与自己解除合同
    一、怎么让公司与自己解除合同一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。所以在员工不考虑以后发展的情况下,只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位,单位才会辞退员工。《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
    2023-04-19
    225人看过
  • 股权代持如何单方面解除?
    不能单方解除。当事人可以直接约定一份解除协议的范本,在合同中约定:解除股权代持现根据三方各自发展战略,经协商一致,同意解除代持股权关系的协议,一旦同意之后,就可以直接解除。一、股权转让协议可以重签吗股权转让协议,转让方与受让方都同意的情形下,可以解除后,重新签订。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。《公司法》第七十一条第一款、第二款规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。二、当事人如何解除买卖合同解除合同,可以通过以下
    2023-03-27
    98人看过
  • 员工在试用期内被不当解除,如何维护自己的合法权益?
    试用期无故解除劳动合同,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期员工工伤应该怎么样办试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提
    2023-07-07
    245人看过
  • 解除劳动合同后,如何通过法律手段维护自己的权益
    劳动者应当先申请劳动仲裁。如果单位系违法解除劳动合同,那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同,如果劳动合同已经无法继续履行,或者劳动者不愿意继续履行,则可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。前述权利主张可以通过劳动仲裁提出。也即,劳动者可以选择向用人单位所在地,或劳动者实际工作地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司不履行劳动合同该怎么起诉他起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和
    2023-07-08
    497人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 被迫解除劳务派遣合同,劳动者如何维权?如何维护自己的权益和权益
      河南在线咨询 2022-03-25
      您的情况比较特殊,是一个三方的合同关系:您和派遣公司签订的劳动合同,以及用人单位和派遣公司签订的劳务派遣合同。而您和用人单位之间是没有合同保护的,所以用人单位若要辞退您,只需要终止与派遣公司的劳务派遣合同或是要求派遣公司另派他人即可,并不需要与您协商,而即使用人单位不在要求您工作,您与派遣公司的劳动合同关系依然存在,您的工资也应当由派遣公司继续支付,但介于您并不清楚派遣公司的实际情况,还是建议您尽
    • 算吗?能主张自己的权益吗?
      海南在线咨询 2022-10-24
      可申请职业病鉴定,再申请工伤认定,伤残鉴定,最后要求工伤赔偿
    • 公司如何解除员工提出的单方面劳动合同?
      吉林省在线咨询 2023-06-29
      某某某(身份证号:00000000): 由于你自年月日起未经公司允许的情况下,严重违反公司劳动纪律等相关规章制度。公司决定与你解除劳动合同! 年月日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天,工资结算到年月日。 年月日公司已通过EMS(0000000)向你寄递解除劳动合同通知书。再次向你公告,自本公告之日起日内到办理离职手续。逾期未办理即视为自动解除劳动合同,由此产生的后果由你自行承担,特此公
    • 十年以上公司单方面解除劳动合同自己不同意怎么样
      广西在线咨询 2022-10-16
      工龄十年以上,公司单方面解除劳动合同,劳动者不同意的。需要看用人单位的解除理由是否合法,如果是合法解除,并且劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。如果用人单位属于违法解除,那么应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。并且,劳动者如果不要求支付赔偿金是有权要求继续履行劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
    • 单方面强制解除我的了,我应该怎么维护自己的权益。
      河南在线咨询 2022-10-21
      如果公司是违法解除,可以和公司提出继续履行合同的要求或谈判索要经济补偿及赔偿。协商不成的,可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。