未签劳动合同，工资被扣减，如何解决？-法师兄

未签劳动合同，工资被扣减，如何解决？

来源：互联网时间： 2023-08-28 02:40:17 190 人看过

根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。如果已经签订劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位协商解决克扣工资问题。如果协商不成，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

未签订劳动合同就克扣工资，您可以要求用人单位支付两倍的工资。如果您与用人单位就克扣工资问题达成协议，您可以尝试协商。如果协商不成，您可以联系当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

未签合同工资纠纷怎么解决？

未签合同工资纠纷是指在雇佣关系中,雇主和员工之间未签订书面工资协议,但已按约定支付了工资。这种情况下,如果出现工资纠纷,如何解决呢?

根据我国《劳动合同法》的规定,未签合同工资纠纷可以通过以下方式解决:

1. 协商解决:雇主和员工可以平等协商,就工资的支付和支付时间等问题达成一致意见,协商解决纠纷。

2. 调解解决:工会或劳动监察部门可以调解纠纷,通过第三方协调,寻求达成协议。

3. 仲裁解决:如果协商或调解无法达成协议,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构对纠纷进行裁决。

4. 诉讼解决:如果仲裁裁决不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼,寻求法律支持。

在解决未签合同工资纠纷时,雇主和员工应当采取合法、公正、诚信的方式,不得采取过激行为,否则可能会导致纠纷升级。同时,员工在维权过程中,应当准备好相关证据,如工资单、转账记录等,以便在纠纷解决中能够有效维护自己的权益。

在未签订劳动合同的情况下,如果雇主克扣员工的工资,员工可以要求用人单位支付两倍的工资。如果已经达成协议,则可以尝试协商。如果协商不成,则可以联系当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。解决未签合同工资纠纷需要采取合法、公正、诚信的方式,不得采取过激行为。同时,员工在维权过程中,应当准备好相关证据,以便在纠纷解决中能够有效维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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