安徽省生育津贴规定2024
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-14 22:06:14 340 人看过

一、安徽省生育津贴规定2020

女职工生产完以后可享受3个月的生育津贴,但是以下三种情况可增发生育津贴:

1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴;

2.医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴;

3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。

二、安徽生育产假天数是多少

1.正常产假天数为90天;

2.难产的增加15天;

3.多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;

4.晚育奖励假按30天计算。

5.女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 01:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准
    关于女职工生育津贴的规定为:女职工具有生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的,可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是:(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月
    2023-02-24
    160人看过
  • 安徽生育津贴如何申请?需要哪些条件?
    1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定;3、只有参保了城镇职工社会保险,且为女性的职工才能申领;4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准,一般需要在生育前连续缴满12个月。安徽生育津贴是多少?一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴;2.符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴;3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的
    2023-07-11
    362人看过
  • 生育津贴和生育补助新规定
    一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。一、生育津贴怎么发生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。二、生育津贴最新政策是什么领取生育津贴的条件,从职工交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,生育后就可以向国
    2023-02-27
    91人看过
  • 安徽省流动人口计划生育工作规定
    第一条为了加强流动人口计划生育管理工作,维护流动人口的合法权益,有效地控制人口增长,制定本办法。第二条本办法适用于现居住地不是户籍所在地,异地从事务工、经商等活动或者以生育为目的异地居住,可能生育子女的已婚育龄人员(以下简称已婚育龄流动人口)。第三条地方各级人民政府统一领导本行政区域内流动人口计划生育管理工作,组织、协调有关部门对流动人口计划生育工作实行综合管理并提供必要的保障。地方各级人民政府应当将流动人口计划生育管理纳入本行政区域内人口和计划生育工作目标管理责任制。第四条国务院计划生育行政管理部门负责全国的流动人口计划生育管理工作。县级以上地方各级人民政府计划生育行政管理部门负责本行政区域内流动人口计划生育管理工作。第五条县级以上人民政府公安、工商行政管理、劳动就业、卫生、房产管理等行政部门应当配合同级计划生育行政管理部门,在各自的职责范围内做好流动人口计划生育管理和服务工作。第六条流
    2023-05-30
    153人看过
  • 江苏省生育津贴标准规定是哪些呢?
    女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定,江苏省女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济支付,生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴低于产假前工资标准的,由所在单位补足差额;高于产假前工资标准的,所在单位不得截留。所在单位没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。江苏省人
    2023-02-04
    411人看过
  • 安徽生育津贴怎么领,需要符合什么条件
    1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定;3、只有参保了城镇职工社会保险,且为女性的职工才能申领;4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准,一般需要在生育前连续缴满12个月。
    2023-03-29
    95人看过
  • 江苏省2024年男性生育津贴多少钱
    一、江苏省2024年男性生育津贴多少钱关于男方在生育方面所享有的相应补贴,相关要求及具体金额可见下述几点:首先是因流产导致的生产状况,男方有权获得200元的政府补助。其次,若女方选择的是自然分娩的方式,那么男方同样有权获得不低于1200元的奖金。最后,若出现分娩过程较为困难或者怀有多胞胎的情况,男方将有机会获得最高达2000元的生育奖励。如果想要准确计算男性可获得的生育津贴数额,则应采用以下公式进行推导:即将男方所在用人单位上一年度职工的月平均工资乘以男方享有生育津贴时间的月份,即可得出最终结果。在此基础上,我们需要明确一点:符合特定条件的劳动者可以根据国家的相关规定,在生育阶段获取生育津贴作为补偿。其中包括女性职工在分娩期间可以享受产假的规定,以及针对进行计划生育手术带来的休息调整等方面的规定。此外,还有法律和法规所规定的其他情况,这些都属于男性可以依法享受生育津贴的范畴之内。生育津贴的
    2024-04-01
    426人看过
  • 2023吉林省医保生育津贴
    一、2020吉林省医保生育津贴生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。二、相关法律知识《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
    2023-05-28
    215人看过
  • 河南省2022生育津贴政策
    一、河南省生育津贴怎么计算生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。二、生育津贴一共给几个月发放生育津贴的时间就是女职工休产假的时间。具体要按其休假时间来确定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产
    2023-03-25
    196人看过
  • 安徽省高温津贴发放标准是什么?
    一、安徽省高温津贴发放标准是怎样的?1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。2、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。3、企业在高温天气期间,应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定,根据本单位实际,合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的作息时间,增加休息,减轻劳动强度,减少或停止高温时段作业,严格控制加班加点,确保劳动者身体健康和生命安全。二、企业拒绝发放高温补贴怎么维权?市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益,或拨打12333投诉。用人
    2024-02-02
    50人看过
  • 安徽生育津贴申请步骤和必备条件是什么?
    1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定;3、只有参保了城镇职工社会保险,且为女性的职工才能申领;4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准,一般需要在生育前连续缴满12个月。安徽生育津贴是多少?一、女职工除享受3个月生育津贴,有下列情形之一的,增发生育津贴:1.符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴;2.符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴;3.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的
    2023-07-11
    242人看过
  • 2024黑龙江省男人可以领生育津贴吗
    一、2020黑龙江省男人可以领生育津贴吗可以的。1、生育医疗费补贴领取流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受男职工护理假津贴500元。用人单位携带审核后《合肥市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理,核定待遇的次月末(30日),转至用人单位,由用人单位代发。二、领取条件1、用人单位按照《职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费,其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。
    2024-04-12
    171人看过
  • 关于天津生育保险与国家生育津贴的规定
    天津生育保险包括生育津贴与其它一些相关的医疗费用,具体规定如下:1、产前检查费支付标准(限额支付)女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额100元;满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额300元;满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额500元;满28周以上终止妊娠或妊娠分娩的产前检查费限额800元。实际发生费用高于限额标准的,按限额标准支付;低于限额标准的,按实际发生费用支付。2、住院医疗费支付标准(定额支付)自然分娩1800元;人工干预分娩1900元;单纯剖腹产3600元;剖腹产伴子宫肌瘤切除术卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术3800元;高危人工流产600元;引产1000元。3、生育津贴支付标准妊娠不满12周终止妊娠的,享受15天的生育津贴;妊娠满12周不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;妊娠满16周不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠
    2023-05-29
    183人看过
  • 生育津贴待遇最新标准2024生育津贴新变化2024(附原文)
    生育津贴待遇最新标准01生育津贴新变化随着产假的延长,各省市生育津贴的申领条件与申领方式也有了变化:生育津贴申领条件有变随着三胎的开放,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,缩短生育津贴领取的时间。广东省主要有两点变化:1、享受待遇不再受参保满一年期限制:用人单位按时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。2、延长生育津贴领取时间:在新规公布前,广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后,从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。福建省福州、漳州、三明的所有参保人员,分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月),也可以享受一半的生育津贴待遇。宁德、泉州地区的参保人员,只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月,才能享受正常职工50%的生育待遇。莆田、龙岩、南平和平潭的新参
    2024-04-01
    415人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 安徽省生育津贴条例都包含那些?
      内蒙古在线咨询 2022-08-16
      关于安徽省生育津贴条例为一下几点: 我省调整职工生育津贴发放标准,按照企业生育保险费率缴费的用人单位,女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。 女职工除享受3个月生育津贴外,存在以下情形之一的,增发生育津贴: 符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴; 符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴; 多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。 据悉,生育津贴按照职工所在
    • 2022安徽生育津贴发几个月
      香港在线咨询 2024-03-03
      2022安徽生育津贴发三个月,领取方式如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程:携带相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记;用人单位确定产检及生育医院;办理就医登记表;社保局核对生育期间相关费用;领取生育津贴。
    • 安徽省蚌埠市生育津贴是按月发放吗
      青海在线咨询 2022-08-16
      据市人社局工作人员介绍,由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时,为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。如果员工怀孕后企业就申领,领到待遇就为该职工停保,势必影响该员工后续待遇的领取,同时冲击基金安全。 在此次发放方式调整后,用人单位在女职工生育后一年内为其申报生育保险待遇。自用人单
    • 安徽生育津贴申请表的格式
      天津在线咨询 2022-06-28
      姓名 年龄 单位编码 社会保障卡号 (身份证号码) 单位名称 联系电话 分娩(流产)时间 享受 生育 津贴 时间 3个月以下流产(宫外孕) 1个月() 7个月以下流产 1.5个月() 顺产/助娩产 5个月() 难产 0.5个月() 多胞胎多生育人 加()月 合计()月 用人 单位 意见 同意生育津贴支付给□单位□职工。 支付给单位需提供单位开户行: 帐号: (盖章) 审核人签名:联系电话:日期:年
    • 2024年法律是怎样规定生育津贴的
      台湾在线咨询 2024-09-19
      女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的,享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外