一次性伤残补助金是一种工伤保险待遇，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。支付标准根据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工27个月的工资。员工因工伤残评定障碍等级后，享受一次性伤残补助。鉴定一个月左右，把钱交给公司的账户，然后由公司交给你。

工伤一次性伤残补助金的发放规定是怎么样的

与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；

（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在我们的日常生活当中，涉及到工伤赔付方面的一些问题，大家都是非常的关注的，实际上每一个地方工伤赔付的项目基本上都是一样的，只不过说在标准这个方面或多或少会有一定的差距，主要就是集中在伤残补助金这个方面，应当是按照劳动者本人工资来确定。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条《工伤保险条例》第三十七条