试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿-法师兄

试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 14:12:37 139 人看过

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期转正后试用期的合同还有效吗

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

试用期
试用期满三个月还没有转正怎么办

试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。一、试用期内离职提前几天可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2023-04-12

192人看过
辞退
试用期被辞退的在第三个月有赔偿吗

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在工作试用期被辞退有工资吗？员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付

2023-08-01

278人看过
法律综合知识
转正一个月被辞退如何补偿？

用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-11

419人看过
辞退
三个月试用期被辞退（辞退金是钱吗？

三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三个月试用期被辞退需要赔偿吗一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿，

2023-08-02

483人看过

法律综合知识
试用3个月，快转正时被辞退怎么办

1、当劳动者处于试用期阶段而遭到解雇时，有权请求获得相应的赔偿款项。若用人单位违背相关法规之规定，与劳动者达成试用期协议，应由劳动行政管理部门采取必要措施予以纠正。对于已实际履行的违法约定的试用期，用人单位须以劳动者试用期满后的月薪作为依据，按照已经超过法定期限的期间向劳动者全额支付赔偿金。此外，经济补偿亦是对劳动者在本单位就职时间进行衡量后的一种补偿方式，即根据劳动者的工作年限，每过完一年的工作期限就即刻向其发放一个月基本工资的补偿款。对于工作超过六个月但不足整年的情况，将按照一年的工龄来计算；而对于未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。2、在试用期内，如果劳动者被证实无法满足公司的录用条件，用人单位有权解除与其签署的劳动合同。为了证明劳动者未能达到录用标准，用人单位必须在招聘过程中或者在签订劳动合同时明确告知他们的录用条件。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本

2024-05-15

104人看过
试用期
三个月试用期满了不给转正合法吗

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。一、试用期没转正可以劳动仲裁吗试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期过了不给转正可以申请劳动仲裁吗试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根

2023-03-02

211人看过
法律综合知识
三个月试用期提前2个月转正会怎样

一、三个月试用期提前2个月转正会怎样在您与用人单位签署了包含试用期为期三个月的劳动合同时，若用人单位存在关于提前转正的相关规定，并已经符合其设定的提前转正标准，那么您有权提出转正申请。然而，若用人单位未制定此类规定，则通常需要待试用期期满后方能进行转正手续办理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、三个月试用期被辞退是否需要赔偿关于三个月试用期遭解雇是否需做出赔偿，则须根据实际情况来考量。假如在此阶段被解雇，若属于以下九种情

2024-07-30

271人看过
法律综合知识
辞退员工在什么情形下适用补偿不超过12个月

一、辞退员工在什么情形下适用补偿不超过12个月依据我国劳动法律法规之规定，当企业依照相关法条（如第四十六条中的第三十六条等）与劳动者解除劳动关系时，须向劳动者付出相应的经济补偿。进一步而言，根据第四十七条之规定，经济补偿应当根据劳动者所在单位的工作时间长短来确定支付额度。若劳动者在该单位的工作年限达到一年或超过一年但不足六个月，则应以一整年的时间为计算基数；若未达一年，则需给予半个月的基本工资作为补偿。而所谓“月工资”，通常是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月内所有所得的平均收入。当然，除此之外，另有其他情况，例如用人单位单方面解雇员工，此种行为便构成了违法解除劳动合同的情况，此时，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体地说，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便应支付两个月的基本工资；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；如果工作年限不足六个月，仍需

2024-04-17

370人看过

法律综合知识
刚转正三个月就辞退有工资吗

经济补偿金的支付标准是依据劳动者在该用人单位所服务的年限而定，每满一年便需支付一个月工资给予员工。若劳动者在该期间工作满6个月但未满1整年的情况下，将被视为服务满一年输出同等补偿，亦即一年支付一个月工资；如果在此基础上的工作期仍不足6个月，则会给予半个月的工资作为经济补偿。另外，对于劳动者月工资高于其任职公司所在直辖市、或设区的市级人民政府根据当地上年度所有职工的月均工资数据所公布的该市范围内工资水平高出三倍者，其所应获取的经济补偿金额应按照该地域内社会平均工资三倍的标准予以支付，同时，其接受这类支付方式的总期限不能超过12年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2024-04-28

282人看过
法律综合知识
超过试用期不转正的合法性是什么

试用期乃用人单位在全日制劳动合同履行期间对员工是否胜任其职务进行考评的一段时期，在此期间，劳动者亦可对所任职职位及用人单位是否满足自身期待展开评估。这实质上是雇主与员工双方之间互相挑选、相互适应的表现形式。根据中国相关法律法规规定，劳动者在正式签订的劳动合同中必须包含试用期条款。若仅在劳动合同中约定试用期，则该试用期不被视为有效，即视同为整个劳动合同期限。当试用期届满而未达成正式录用条件时，用人单位的行为就构成了违反法律规定的情况。倘若出现此类纠纷，建议当事人应当首先尝试通过积极沟通协调来解决问题；如若无法协商处理，当事人则可以着手搜集相关证据，选择向当地劳动监察部门投诉或提请设立于劳动行政管理机构内部的劳动争议仲裁委员会进行一次公开且公正的仲裁裁决。劳动仲裁被视为劳动争议当事人在法定期限内向人民法院起诉的必经环节之一。需要注意的是，参照具体情节，如果用人单位有充足证据表明某位劳动者并不满

2024-05-18

276人看过
法律综合知识
企业试用期6个月合法吗，试用期被辞退有补偿吗？

一、企业试用期6个月合法吗企业试用期6个月是合法的，但前提是劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期被辞退有补偿吗员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。三、试用期终止劳动合同的情形有哪些试用期终止劳动合同的情形有：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2022-07-13

358人看过
法律综合知识
试用期超过月未被转正是否合理

一、试用期超过月未被转正是否合理试用期满了不给转正不合法。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。二、试用期辞职不给工资要如何办试用期辞职不给工资要按照如下方式处理：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议

2023-10-19

376人看过

法律综合知识
试用期到了不转正是辞退吗

一、试用期到了不转正是辞退吗试用期到了不转正并不等同于直接辞退。1．试用期是劳动合同期限中的一段特殊期间，用于评估劳动者的工作能力和适应度。2．试用期满后，用人单位应当对劳动者的工作表现进行评估，如果认为劳动者符合录用条件，应当将其转为正式员工。3．如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但这并不等同于直接辞退。4．在解除劳动合同时，用人单位应当遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。二、不同合同期限的试用期限根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。1．具体来说，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；2．劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；3．劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；4．劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位应当

2024-03-30

379人看过
法律综合知识
试用三个月辞退可以吗

员工有权选择离开，然而企业却无法任意地解除试用期内的雇佣关系，只有在特定情况得到满足，并且有充分证据能够解释的前提下方可终止劳动合同。然而，劳动法亦明确了以下七种情形出现时，企业方可依法解除与劳动者之间的劳动合同：1、试用期内被证明未达到岗位要求的标准；2、严重违反企业内部纪律法规；3、严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；4、在签订劳动合同时，劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对其所在单位的工作任务产生严重影响，且在企业提出警告后仍未改正；5、由于欺诈、威胁或乘人之危等不当手段，导致劳动合同的签订或变更违背了双方的真实意愿，从而使该合同无效；6、被依法追究刑事责任；7、劳动者患有疾病或非工伤，在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，也无法适应企业为其重新安排的工作；8、劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2024-04-27

293人看过