需要明确的是,工伤险的赔偿不区分责任的承担比例。总的来说,工伤赔偿有下列项目:
1.医疗费,按照实际治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。
2.住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3.交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。
4.康复治疗费需经办机构组织专家评定,按照评定的标准计算。
5.残疾用具费,因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
一、什么情况可以认定为工伤
下列情况可以认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤险的特点
工伤险有如下特点:
1.工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2.工伤保险的责任具有赔偿性。
3.工伤保险实行无过错责任原则。
4.工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。
5.工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工伤保险怎么算责任对等天津在线咨询 2021-10-25我国工伤保险实行无过失责任保险,员工享受工伤保险待遇,符合《工伤保险条例》规定,认定为工伤保险的,按残疾等级适用支付规定补偿,不区分本人责任。
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不是同等责任同等赔偿算不算工伤江苏在线咨询 2022-04-06是否属于工伤要看你在事故中的责任大小。如果你的责任是同责以下,可以认定工伤,是主要责任以上是不可能认定为工伤的。至于单位申请办理还是个人申请办理都行。赔偿的数额要看伤残的等级来定,如果构成工伤你可以提出解除劳动合同,可以获得三方面的赔偿,单位无权解除劳动合同。另外你可以获得交通事故和工伤待遇双份赔偿。
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同等责任保险同等责任的多少天津在线咨询 2022-07-15同等责任保险公司赔付:一般涉及到第三者损失的赔偿,都是先通过交强险来理赔。交强险不论责任大小分为两种:单方全责、双方有责。 单方全责:全责方承担无责方损失,人伤1.1万,财产元,死亡残疾11万,无责赔付由全责代赔 双方有责(主次、同等):该赔付项目不论责任大小,只要有责任,就构成交强险赔付责任,人伤1.1万,财产元,死亡残疾11万。 如车险同责:双方损失各在元以内由交强险互碰自赔,双方各自拿着事故
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