超过五十岁劳动仲裁不受理-法师兄

超过五十岁劳动仲裁不受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 19:10:37 367 人看过

属于劳动争议就会受理。不属于的话可以向人民法院提起民事诉讼。

一、劳动仲裁逾期不肯立案该怎么办？

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不受理怎么处理

劳动仲裁不受理的处理方式要分情况确定：

1、如果是因为向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁而不受理的，则需要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

2、如果是仲裁委员会应当受理而不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、如果是由于不属于仲裁委员会受理范围，或者超过仲裁时效而不被受理，则只能通过其他方式解决纠纷，如起诉。

三、劳动仲裁多久可以拿到钱

劳动仲裁作出裁决后15天内拿到工资。

裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁吗

六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动

2023-04-21

402人看过
申请劳动仲裁
女人超过50岁劳动局不受理怎么办

如果个人老板拖欠工资劳动局不管，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行

2023-03-19

116人看过
不可抗力
仲裁期限超过十五天还能起诉吗？

不能。劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，法律对仲裁时效的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。职工和企业发生劳动争议纠纷后，选择进行劳动仲裁是个非常有效的手段。按照相关程序，劳动仲裁

2023-06-25

90人看过
劳动者
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗

一、六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗？60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。二、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工

2023-03-21

220人看过

仲裁时效
超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

司法实践中，一般将因不可抗力和有正当理由，作为劳动争议仲裁仍然可以受理的事由。《劳动争议案件适用法律解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-14

162人看过
劳动仲裁
何处受理劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、劳动仲裁后公司拒不履行劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-03-13

74人看过
工资
工资不得超过劳动仲裁期限

劳动争议仲裁期限是从劳动关系终止时算起，还是从用人单位拒绝支付劳动者工资时算起？昨天上午，家住榆林街2号的余女士拨打热线咨询。正是因为不懂这一点，3个月的3000多元辛苦费白白浪费了3月26日，余女士在文文的老家青羊区成都一家厨房设备公司应聘了一份销售员的工作。双方在劳动合同中约定，公司于每月8日支付余女士-2600元作为上个月的月底工资；第一季度未完成销售任务的，降薪10%；6月初，余女士患上了关节突肿，但她仍坚持带病经商。6月28日，他接到公司的电话通知，称因不适合公司工作而被辞退。于女士要求公司在结算前两个月内共支付5000多元，公司负责人承诺7月份结算得到公司回复后，于女士一直等到8月份才兑现工资。因为孩子上学要交学费，8月29日他们到公司领了2000元工资，公司明知公司拒绝支付剩余工资，就答应9月份交剩下的钱，10月27日，余女士拿起法律武器，来到青羊区劳动争议仲裁委员会，向公司

2023-05-07

398人看过
仲裁委员会
仲裁委员会对超过仲裁申诉时效的劳动争议是否一律不受理？

根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。

2023-06-10

366人看过

劳动争议调解
超过工伤待遇仲裁申请时效劳动局有权不受理吗？

一、超过工伤待遇仲裁申请时效劳动局有权不受理吗?超过工伤待遇仲裁申请时效劳动局是有权不受理的。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利，劳动争议仲裁委员会有权不受理。二、目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。1、1993年7月6日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。2、1995年实施的《劳动法》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”3、2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动

2023-04-28

227人看过
劳动仲裁
仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。(五)仲裁申请已超过法律规定的申请

2023-02-28

72人看过
劳动仲裁
2022赔偿金额超过劳动仲裁受理范围该怎么处理

赔偿金额超过劳动仲裁受理范围该怎么处理更改合适的赔偿金额。劳动仲裁不予受理，就说明案件不属于劳动争议的受案范围，或者是超过了劳动仲裁的法律规定的一年的实效期，如果是不属于劳动争议的受案范围，可以直接到当地法院去立案，应该属于民事纠纷，如果是超过了仲裁时效，那就没有办法了。劳动争议仲裁申请书关于赔偿金额怎么计算赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。附《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动

2023-04-10

447人看过
劳动仲裁
因证据不足不受理劳动仲裁

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。一、劳动仲裁的受理条件是什么?劳动仲裁受理条件条件：1、申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、规定的时效内；3、申请仲裁的争议必须是劳动争议；4、属于仲裁委员会的受案范围；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、申请书及相关材料备齐并符合要求。二、裁定驳回起诉的几种情形依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，对原告提起的民事诉讼，人民法院审查后认为起诉不符合法定条件的，应当在7日内裁定不予受理；如果人民法院立案后发现原告的起诉不符合法定条件的，应当裁定驳回起诉。在审判实践中，裁定驳回起诉与判决驳回诉讼请求容易混淆，有人分不清哪些该用裁定，哪些该用判决。驳回诉讼

2023-03-14

391人看过

劳动仲裁
劳动仲裁怎么样不受理2023

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁怎么样不受理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动仲裁怎么样不受理(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同

2023-06-16

341人看过
仲裁范围
法院是否应受理超过仲裁期限的劳动争议

如果劳动争议案件超过仲裁期限，它将失去赢得诉讼的权利。就劳动争议案件而言，只要当事人在仲裁裁决书送达后15天内申请仲裁并向法院提起诉讼，法院应立案受理，不得通知不受理或裁定驳回诉讼。劳动争议案件超过仲裁期限的，仲裁委员会决定不予受理，法院以不超过诉讼期限为由予以受理，并对其实体作出裁决，那么《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于60天仲裁的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就白费了。因此，劳动争议案件一旦超出仲裁范围，就失去了胜诉的权利。

2023-05-07

263人看过