一、员工工作中受伤怎么赔偿

（一）关于医疗费用与药品治疗费用方面的补偿问题，我们倾向于参考由您所在地区的治疗医院所出具的诊断证明，以及有关医药费、治疗费以及住院费等各项单据或病历资料来进行相应的确立。

（二）关于误工费用方面，若您具备稳定的收入来源，那么误工费用的赔偿将根据您在此期间实际损失的收入金额进行核算；

若您并未拥有固定收入，那么误工费用的赔偿数额可能需要考虑您过去一整年度的平均收入水平或者是当地同行业内的平均收入水平作为依据。

（三）至于伙食费用方面，住院伙食补助费用将根据国家相关部门针对普通工作人员出差时伙食补助的标准（每餐每日元），以及医院所记录的住院天数进行合理核算。

（四）对护理费方面的补偿，我们会视情况而定，如果护理人员具有收入，那我们将按照类似误工费的原则进行计算；

然而如果护理人员没有固定收入，那么护理费用就会根据该地区居民的平均生活成本作为统计基准予以核定。

（五）在交通费用方面，我们则会参考当地国家机关工作人员出差时交通费用的平均水平加以确认。

（六）对于住宿费用来说，我们会根据当地国家机关普通工作人员出差时的住宿标准进行合理的核算，同时充分利用旅馆开出的住宿费用单据作为核算的依据。

（七）最后，关于营养费用的问题，我们将依照当地居民平均生活消费水准的40％至60％作为参考值进行合理计算，为您提供合理补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工工作出现失误给公司造成损失如何处理

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。《劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。