为迅速有效地处理因劳动争议引发的群体性突发事件，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，制定本应急预案，并结合我市街道实际

首先，指导思想要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。按照建设“平安山”和和谐社会的要求，努力以最快的速度、最大的效率，积极稳妥地应对因劳动争议引发的群体性突发事件，为保障人民生命财产安全，维护社会稳定

<2.适用范围

突发性群体性劳动争议是指群体性上访、越级上访、集体罢工、打砸抢、交通堵塞等，包围党政机关和其他突发事件造成的劳动关系或劳动争议，包括实际劳动关系中因工资支付、工伤赔偿等引发的争议10人以上的职工

第三，处理原则是坚持说服教育原则，耐心说服、统一指挥、依法办事、分级负责、快速处理、属地管理、就地安置

（1）各方统一指挥、协调。各企业（单位）和有关部门要密切配合，在预防和处理突发群体性劳动争议领导小组的领导下，迅速高效地开展处理工作

（2）依法办事，把握政策。要维护法律的权威性和政策的严肃性，严格按照国家法律法规和政策，妥善解决群众反映的问题，妥善处理群体性事件

（3）教育引导，把好形势关。在处理突发性群体性劳动争议过程中，首先要稳定职工情绪，注意工作方法和策略，加强对职工的说服教育，避免矛盾进一步激化，按照“宜解而不刺激、宜散而不聚、宜疏通而不堵”的思路，解决“矛盾”和控制局面。我们应该尽最大努力尽快解决问题，尽量避免和减少不必要的社会负面影响

（1）一般群体性劳动争议（a）：一般群体性劳动争议上访10人以上不满30人

（2）重大群体性劳动争议（B级）：重大群体性劳动争议30人以上不满100人

（3）大型群体性劳动争议（C级）：100多人是大型群体性劳动争议

5.组织体系、职责和任务成立了预防和处置街道突发性群体性劳动争议领导小组，街道办事处主任刘中任组长，执行副组长林国成，副组长周为民、李霞、石波、冯平、刘亮，副组长陈浩（党政办公室）、乐平（经贸处）、唐国成（综合管理处）、李晓敏（建设规划科）任组长辛满海，黄一平（劳动监察站）、李文汉（总工会）、张明（工商所）、陈达（派出所）、严玲丽（宣传部）为委员。领导小组下设办公室，由冯平负责，联络员为黄一平