职工病休期间工资应照发-法师兄

职工病休期间工资应照发

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:40:08 220 人看过

[案例]

徐某系江苏省兴化市某化工有限公司职工，在公司上班已有4年多。2008年10月24日，正在上夜班的徐某突然感到一阵头晕，平时也偶有这样的现象，但这次头晕比较厉害，徐某怀疑与自己的工作有关。第二天，徐某请假到医院接受治疗，医生建议休息3周。拿着病假条，徐某找到公司领导要求休息，公司同意了徐某的要求，但扣除了徐某病休期间的工资。徐某不服，申请仲裁，要求补发病休期间21天的工资。经当地劳动争议调解，公司答应补发徐某的工资。

[评析]

公司不支付徐某的病假工资是违法的。国家为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护和谐稳定的，规定职工在患病期间依法享受医疗期待遇。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。至于什么叫医疗期及医疗期的长短，原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条、第三条有明文规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

那么，在什么情况下支付病假工资?什么情况下支付疾病救济费?原江苏省劳动厅《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉有关问题的通知》第二条规定：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，停止工作医疗累计在6个月以内者，按现行有关规定发给病假工资，停止工作医疗累计在6个月以上者，按现行有关规定发给疾病救济费。据此，徐某应有相应的医疗期待遇，即在有病需要休息时能够得到休息。同时，由所在公司发给病假工资，其病假工资的标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病假
女职工保胎假，工资按照病假发

1、确定病假工资计发的工资基数根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。2、确定病假日工资标准根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。这里所说的计薪日是指国家规定的制度工

2023-04-05

145人看过
工资
病休职工拿的不是工资

病休职工拿的不是工资病休职工拿的不是工资[案情]王泉是1998年参加工作的职工，1996年他从原单位辞职后到某房地产公司担任销售业务员，双方所签订的劳动合同约定王泉工资为每月底薪300元，各项津贴和补贴100元，另加销售提成作为奖金。由于王泉工作努力，销售业绩斐然，其每月平均收入均在1500元左右。不幸的是2002年5月王泉患上急性心肌炎，需要接受治疗，暂时无法正常上班。在最初住院治疗的两个月里，房地产公司为王泉按该公司规定的比例垫付和报销了部分医疗费用，但没有再支付工资。2002年7月王泉出院后回家继续休息治疗，房地产公司虽派人探视慰问，但仍旧没有发放工资。当王泉的家人前往房地产公司交涉工资问题时，该公司答复说王泉拿的是效益工资，不上班没有销售业绩就没有工资，同时希望王泉好好养病，早日康复为公司继续工作，公司则为其保留劳动合同关系。[审理]2002年11月连续半年没有领到工资的王泉不得已

2023-06-10

372人看过
工资
职工因工伤病休，工资怎么领？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过l2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023-04-26

277人看过
休假
职工因病休假期间的工资发放规定是什么时候开始实施的？

病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际劳动工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。病假期间工资发放病假期间工资发放企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的

2023-07-16

79人看过

工资
疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。二、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬

2023-06-12

366人看过
病假
重病职工应有医疗病期和病假工资

对于一般的上班族劳动者而言，我们不怕单位工资低，最怕是生病。因为手停口停，病了不但得请假不上班没日薪，还要倒贴钱看病。因此国家规定了单位必须为劳动者购买医疗保险，而且还规定了重病工作者享有医疗期和病假工资的权利。平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2010年1月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的

2023-06-10

58人看过
病假
怎么支付职工病假期间的工资

网友咨询：小林2014年5月进入b公司工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢?律师分析：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。2015年4月1日起，上海月最低工资标准从1820元调整为2022元。小林在b公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故2400×60%=1440元。但144

2023-05-05

153人看过
退休
工厂退休职工工资在那里发

一、工厂退休职工工资在那里发退休后工资发在社保卡上，退休后工资发放标准是，按照公司所在地的前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是，当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以2，并乘以其缴费的时间，其所得的再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、企业退休职工工资待遇是怎么计算的养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休

2023-04-04

299人看过

工资
在家休息期间，工伤职工能拿到工资吗？

工伤好了不上班一般没有工资的，具体如下：1、工伤假期已过不能上班，可以申请停工留薪，延期成功的话会付工资；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：（一）劳动合同期满终止不续签；（二）工伤员工本人提出解除劳动合

2023-07-20

210人看过
病假
在职期间病假给多少工资

一、员工病假工资的计算方法如下1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的

2023-03-16

223人看过
退休
企业退休职工工资谁发放

公务员的退休工资由地方财政统一拨款发放，而普通企业人员符合退休条件的由社保中心，从社保基金中支付。一、公务员醉驾与退休工资发放有关么公务员醉酒驾驶机动车的，关系到退休工资的发放与标准等问题。公务员醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，其刑罚标准是判处拘役，并处罚金。对于故意犯罪的公务员，单位一般会开除处分，而公务员退休后因为醉驾被刑事处罚的，社保局会降低其退休工资发放标准。并且在服刑期间，退休工资不予发放。二、基本养老金的领取条件有哪些基本养老金的领取条件：1、个人在达到法定退休年龄的前一个月，就应该向所属单位社保专员提交个人的身份证复印件、个人照片等材料；2、企业社保人事专员依据职工的具体情况填写退休审批表，连同当事人档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构予以审核，审核通过后计算其具体养老金并发放批文；3、企业社保专员将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。一、领取养老金需

2023-03-21

315人看过
病假
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假

王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付其病假期间的工资。仲裁委认为，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》的通知规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。经仲裁委调解，某有限公司支付了王某病假期间的工资。病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受

2023-08-17

204人看过

休假
计件制职工患病休假用人单位应怎样支付职工工资

计件制职工患病休假用人单位应当依法支付病假工资，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累

2023-02-23

468人看过
加班
农民工休息期间发加班工资违法吗？

符合法律规定是合法的。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。加班工资如何计发，怎么发加班费加班工资如何计发，怎么发加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按

2023-08-18

330人看过