对于雇主单方面终止合同，《劳动法》有五条规定，即第25条、第26条、第27条、第29条和第28条。它规定了立即终止、提前通知终止、不终止和终止应支付的经济补偿的内容。立即终止合同的情况

。这里重点介绍以下几点：一是“经证明在试用期内不符合录用条件”，实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即：，必须证明其不符合雇主的雇佣条件。这就要求用人单位制定书面招聘手册或用人单位人事管理制度，用人单位应当有具体的用工条件，便于操作。第二，“严重违反劳动纪律或雇主的规章制度”。此处提到的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定认定；根据业主内部规章制度，发现严重违反业主规章制度的行为，要求业主建立和完善内部规章制度。对于已被劳动教养或接受教育的员工解除劳动合同，用人单位可在内部规章中作出具体规定。根据劳动部[1995]309号文件第31条，用人单位可以根据总工会《关于企业是否可以与公安机关“接受教育”的职工解除劳动合同的请示》（劳办发[1996]209号）的批复，解除劳动教养职工的劳动合同根据《劳动法》第25条第1款第2项的规定，因违法犯罪行为被公安机关接受教育的员工，企业可以与其解除合同。三是“严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害”。此处的“重大损害”由企业根据自身的具体情况和内部规则规定。四是“依法追究刑事责任”，具体指被人民法院判处刑事处罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚款、剥夺政治权利、没收财产）；根据《刑法》第32条免除法院刑事处罚。提前通知终止合同

劳动法第26条和第27条规定了这一点。需要说明以下几点：

（1）如果工人生病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主应在终止合同前30天书面通知雇员治疗期，劳动能力鉴定由劳动鉴定委员会按照《企业职工非因工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳保发[1994]479号）的规定进行，认定为1-4级，辞职、解除劳动关系，办理退休、辞职手续；劳动合同只有在被认定为5-10级时才能终止。（3）“工人不称职”是指工人无法完成劳动合同约定的任务或同类型工作和岗位人员的工作量。（雇主不得故意提高配额标准，使工人无法完成工作。）。（四）“订立劳动合同的客观情况发生重大变化……”这里的客观情况发生了重大变化“是指发生不可抗力或其他使劳动合同无法履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转移等，在这种情况下，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以通知劳动者终止劳动合同e劳动合同

（5）“当用人单位濒临破产，依法整顿或者生产经营出现严重困难时……”，这里的“法定整顿期”是指根据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期？生产经营困难严重除此之外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁员的程序，即：一是提前30天向工会或全体职工说明情况；二是听取工会意见工会或雇员；三是未经批准向劳动行政部门报告裁员计划并说明情况。完成这三个程序后，雇主可以实施裁员。合同不能终止

劳动法第29条；“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”。相关信息解释如下：

（1）如果雇员患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力，则不能根据第26条和第27条终止合同，按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳保发[1996]266号）的有关规定，给予职工工伤待遇。对于被确定为7至10级的员工，在合同到期时，可以终止劳动合同并给予相应的工伤福利。（2）如果女性员工怀孕，则患病或受伤且在第26条和第27条规定的医疗期内的员工不能根据第26条和第27条终止合同，在分娩或哺乳期间，合同不能根据第26条和第27条终止。合同终止时应计算并支付经济补偿

劳动法第28条规定，根据第24条、第26条和第27条，雇主在终止劳动合同时应向雇员提供经济补偿，这是劳动法强调保护劳动者的具体表现之一。劳动部制定的配套法规《劳动合同违约和终止经济补偿办法》（劳发[1994]481号）对合同终止时劳动者经济补偿的计算和支付作出了具体规定。本办法规定的经济补偿分为补偿补偿、医疗补偿和合同终止补偿三类

补偿补偿在本办法第三条、第四条和第十条中有规定。其内容为：用人单位无故扣留、拖延劳动者工资，或者支付劳动者低于最低工资标准的工资，或者拒不支付加班工资的，除全额支付或者补足低于标准的工资外，并按支付金额的25%支付经济补偿

医疗补偿在《补偿办法》第六条中有规定。因劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会评定为5-10级，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而终止或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限支付经济补偿外，而且还要支付医疗补贴。一般疾病工资为6个月，大病工资为9个月，绝症工资为12个月

终止合同的赔偿在《赔偿办法》第五条、第七条和第六条、第八条和第九条中规定。内容分为两类。一是用人单位解除劳动合同，劳动者不称职的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不超过12个月。另一方面，如果员工在医疗期满时被认定为5-10级，且无法从事原工作或雇主另行安排的工作，且劳动合同终止或终止，因客观情况发生重大变化，原劳动合同必须变更，双方不能达成协议，用人单位因裁员终止劳动合同的，用人单位应当解除劳动合同