根据单位规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。违法辞退需支付双倍赔偿金，但以下情形下用人单位可不赔偿：劳动者主动提出解除劳动合同或单位提高工资待遇劳动者不愿续签，劳动者在单位内调动或转移工作单位且未造成失业，或因劳动者过失单位可单方解除合同且不支付经济补偿。

根据本单位的规章制度，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二：如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

第1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

违 法 辞 退 会 怎 么 样 ？ 哪 些 情 况 下 用 人 单 位 不 用 支 付 经 济 补 偿 ？

违法辞退是指用人单位在无合法理由的情况下,擅自解除劳动者的劳动合同,这种行为是违法的。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供正常的工作条件,不得擅自解除劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意,擅自解除劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付经济补偿。

另外,如果用人单位解雇的劳动者系因工负伤或患职业病需要医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况,用人单位也不得解除劳动合同,并应当支付经济补偿。

如果用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法规定给予经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求支付经济补偿的,人民法院不予支持。

根据单位规定，经济补偿按劳动者工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。同时，用人单位不得擅自解除劳动合同，否则需支付双倍的赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。另外，用人单位也不得因劳动者过失而单方解除劳动合同，否则需支付经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，人民法院不予支持。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。