员工在试用期的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准则应当综合参考下列因素:劳动生产率;社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异。
一、什么是最低工资标准
最低工资标准指劳动者依法提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。
二、武汉最低工资标准是多少
武汉的最低工资标准为全日制就业劳动者月最低工资标准为1750元,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为18元,用人单位支付给劳动者的工资一定不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班,高温,低温,井下等特殊工作环境,条件下的津贴,以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等,最低工资标准每一至三年调整一次。
最低工资保障制度是一项劳动和社会保障制度,最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,最低工资标准每年会随着生活费用水平,职工平均工资水平,经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有,当地城镇居民生活费用支出,职工个人缴纳社会保险费,住房公积金,职工平均工资,失业率,经济发展水平等,确定的方法有比重法,比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数,计算出最低食物支出标准,除以系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
三、合同工资可以低于最低工资吗?
合同工资不可以低于最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资,不低于劳动者在试用期的工资。青海在线咨询 2021-10-24试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同约定的工资不得低于最低标准,劳动者在试用期的工资是多少台湾在线咨询 2022-04-15(一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保
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劳动者在试用期的工资能否低于最低工资?河北在线咨询 2023-07-27劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
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劳动合同期间试用期工资不能低于多少的标准吉林省在线咨询 2022-12-15劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十,同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。
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