劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过-法师兄

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-22 18:34:20 383 人看过

如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。如果试用期间劳动者有突出表现的，可以申请提前转正，试用期限超过法定长度的，劳动者可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过的法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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