在劳动合同变更时,提出变更要求的一方可以是企业或职工。双方应在对方规定的期限内作出答复,如达成一致意见,应签订书面协议并明确变更内容及其生效日期,协议具有法律效力。

1、在劳动合同变更时，提出变更要求的一方可以是企业，也可以是职工。无论哪一方提出变更劳动合同的要求，都应迅速向对方发出通知，说明变更劳动合同的理由、内容以及相关条件。

2、在知道对方提出劳动合同变更要求后，当事人应在对方规定的期限内作出答复。在任何情况下，都不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理。

3、双方就劳动合同内容的变更达成一致意见后，应签订书面协议。书面协议应明确对哪些条款进行变更，以及变更后劳动合同的生效日期。双方在签字并盖章后，书面协议即具有法律效力。

劳动合同变更程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同变更程序需要遵循一定的法律程序。首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其次,用人单位应当事先将变更内容书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意变更,可以依法申请调解或者仲裁。如果调解或者仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在变更劳动合同内容时,用人单位应当遵循平等、合法、诚实信用、公平、合法的原则,不得违反法律、行政法规的规定,不得损害劳动者的合法权益。如果变更劳动合同的内容违反法律、行政法规的规定,或者损害劳动者的合法权益,劳动者可以依法申请撤销或者变更。

劳动合同变更程序是保障劳动者权益的重要手段之一,用人单位应当依照法律规定程序进行变更,确保变更内容的合法性和公正性。

劳动合同变更是常见现象,双方应在法律程序下进行操作。在变更前,双方应充分沟通,遵循平等、合法、诚实信用、公平、合法的原则。变更后,应签订书面协议并明确变更内容及其生效日期。同时,用人单位应事先将变更内容书面通知劳动者本人,尊重劳动者意愿。如果劳动者不同意变更,可依法申请调解或仲裁,维护自身权益。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。