根据我国《劳动合同法》的规定,如果固定工犯罪后被依法追究刑事责任,用人单位不得单方面解除劳动合同,也不得要求劳动者提前通知或支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

根据我国《劳动合同法》的规定，如果固定工犯罪后被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同，也不得要求劳动者提前通知或支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

【 劳 动 合 同 法 】 固 定 工 犯 罪 影 响 劳 动 合 同 吗 ？

劳动合同法对企业用工的影响主要体现在用工成本、用工风险、用工规制等方面。首先，劳动合同法的实施使得企业的用工成本有所提高，这不仅增加了企业的运营成本，也使得企业在招聘和留住员工时更加谨慎。其次，劳动合同法的实施增加了企业的用工风险，对员工的权利保障更加严格，对企业的管理也提出了更高的要求。此外，劳动合同法的实施也使得企业的用工规制更加严格，对企业的管理提出了更高的要求，必须遵守相关法规，否则将面临相应的处罚。总之，劳动合同法的实施对企业的用工带来了深远的影响，使企业在用工方面更加规范，也增加了企业的风险和成本。

劳动合同法的实施对企业的用工带来了深远的影响。首先，企业的用工成本有所提高，同时也增加了企业的用工风险。其次，劳动合同法的实施增加了企业的用工规制，对企业的管理提出了更高的要求。总之，劳动合同法的实施使企业在用工方面更加规范，也增加了企业的风险和成本。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。