工伤期间员工薪酬计算方式解析-法师兄

工伤期间员工薪酬计算方式解析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:50:20 50 人看过

员工工伤期间工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤期间工资发放的标准是什么

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过

12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
工伤期间的薪酬待遇了解一下

工伤休息期间，工资按工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。杭州的工资是怎么发放的？在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

2023-07-05

322人看过
债务人
破产公司员工薪酬如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如何计算员工工资？根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：（一）制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。（二）应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2023-07-03

366人看过
劳动争议调解
职工薪酬计算规则

劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满

2023-07-15

99人看过
工资
工伤人员的计件工资计算方式

工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害，或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的，按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算；职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之六十低的，按照统筹的地区职工的平均工资的百分之六十进行计算。工伤待遇怎么算工伤待遇如下：1、一级伤残补助金为本人工资乘27个月；2、二级伤残补助金为本人工资乘25个月；3、三级伤残补助金为本人工资乘23个月；4、四级伤残补助金为本人工资乘21个月；5、五级伤残补助金为本人工资乘18个月；6、六级伤残补助金为本人工资乘16个月；7、七级伤残补助金为本人工资乘13个月。一、工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、

2023-07-01

206人看过

仲裁时效
疫情期间，员工的薪酬如何

一,。如何分配疫情期间员工工资的1，以及如何发送疫情期间无法提供正常劳动力的员工工资。在隔离治疗或医学观察期间，他们如何向新的冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者，以及由于政府实施检疫措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的工人发送？企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资因疫情造成停工、停工的，不超过一个工资支付周期（最长30天）的，按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资经与员工协商，企业可优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；

2023-05-07

308人看过
工资
工伤员工停工留薪期工资支付方式

这段素材讲述的是在停工期间,员工可以继续获得原工资和福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但若伤情严重或情况特殊需要延长,则延长时间不得超过12个月。对于工伤职工,在评定伤残等级后,将停发原待遇,并享受伤残待遇。在停工期间，员工仍然可以获得原工资和福利待遇，这些费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。问：停工留薪期，员工的待遇如何处理？根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据工作时间的长短，分别按以下规定处理：1. 如果工伤员工在发生工伤前已在本单位工作满12个月，那么其原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算

2023-09-30

242人看过
婚假
如何计算工人的薪酬

企业应当按照下列要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；（二）企业支付给工人的工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。（III）企业应将工资支付给工人本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资。企业也可以委托银行代为支付工资。企业向职工支付工资时，必须将支付的工资金额、时间、接收人姓名、签名等书面记录，并保存2年以上备查。在支付工资时，企业应向工人提供个人工资清单。（IV）企业必须在与工人商定的日期支付工人工资，至少每月一次。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前支付。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放。（五）完成一次性临时工或特定工作的劳动者，企业应当在完成任务后立即按照相关协议或合同支付工资。（六）双方依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资（七）劳

2023-05-07

102人看过
工资
怎样计算工资的薪酬

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资薪酬的构成如下：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴：

2023-03-17

129人看过

管制
刑期计算问题解析：止日计算方式分析

刑期止日零时后释放。按照刑事诉讼法以及司法解释对于期时和期日的规定，期满之日为到期日期的零时开始。服刑期满，即判决书中写明的服刑截止日期的当天零点就可以释放。监狱服刑期满后，监狱发给释放证明和路费，犯人也可以自己回家。刑期止日当天可以接人吗刑期满接人，刑期止日当天可以接人。刑期止日零时后释放。监狱服刑期满后，监狱发给释放证明和路费，犯人也可以自己回家。刑期法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。如判处某罪犯有期徒刑五年，剥夺政治权利一年，这五年、一年就是刑期。刑期的长短，根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度确定。《中华人民共和国刑法》第四十一条管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。第四十七条有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执

2023-07-05

217人看过
医疗机构
工伤期间离职是否有薪酬？

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。干5天辞职有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金

2023-07-06

94人看过
工资
工资计算公式及月薪计算方法

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21．75天。2、正算法为工资＝月薪／21．75＊月计薪天数＊出勒天数比例。3、反算法为工资＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天数＊出勤天数比例。4、出勤天数比例＝21．75／（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资＝月工资收入／月计薪天数；（2）小时工资＝月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；（3）月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别

2023-07-01

85人看过
公司破产
公司破产时如何计算员工的薪酬

1、根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付、经济补偿、，解除或者终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工工资、医疗、伤残补助、养老金等费用划入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿。（薪酬按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过六个月计算一个月工资，不足六个月计算半个月工资）。破产财产不足以清偿同一顺序债务的，应当

2023-05-07

213人看过

会计核算
员工薪酬的会计核算内容是什么

（1）职工工资、奖金、津贴、补贴是国家统计局规定的构成职工工资总额的内容。（2）员工福利。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如职工内部医院、浴室、食堂的支出。（三）“五险一金”，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金，由企业按工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费。基本养老保险费是企业按照国家规定的基准和比例向社会保险经办机构缴纳的养老保险费；补充养老保险费是企业按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的有关规定，向有关个人缴纳的养老保险费。（4）工会经费和职工教育经费。指企业为改善职工文化生活，为职工学习先进技术，提高文化水平和业务素质，用于工会活动、职工教育和职业技能培训的相关支出。（5）非货币福利。这意味着企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产无偿提供给员工使用，或者将资产

2023-05-08

87人看过
工资
工资计算方式，职工住院期间

企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。婚假工资如何计算在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工

2023-07-06

297人看过